Отзывы на книгу: Драйв: Что на самом деле нас мотивирует; Альпина Паблишер, 2019

Хорошо структурированная книга, без воды. Немало интересных идей по поводу мотивации, заставляют задуматься. Доказывает, почему устаревшие методы кнута и пряника в большинстве случаев не работают.
В конце представлено краткое резюме книги (очень полезно) и глоссарий.

Книга сначала не впечатлила, но когда дошла до главы о мотивации, мнение свое изменила. Действительно интересны системы мотивации, типы поощрения. Книга больше подходит для работников офисов, менеджеров. Но впечатления остались положительные. Буду рекомендовать к прочтению руководителям и людям, у кого есть в подчинении другие, а также тем, кому просто интересна мотивация, как способ увеличения собственной результативности.

Мотивирующая книга. Изложено видение Мотивации 3.0, попадает в концепцию Юргена Аппело о менеджменте и современной работе организаций. Дается внутреннее ощущение и настрой "бирюзовых" организаций, но, как верно замечает автор, теория менеджмента сильно отличается от реальной жизни и тому что происходит в современных организациях.

Среди множества книг о бизнесе, руководстве, мотивации и т.д. есть один выдающийся труд Михая Чиксентмихайи, который называется ПОТОК. На его основе уже написано немало полезного, в том числе и эта книга Дэниела Пинка ДРАЙВ. Автор открыто несколько раз цитирует принципы потока, при этом добавляя немного свежей информации, в том числе свое видение мотивации работников 21 века.
По его мнению, мы больше не работаем за плату, мы работаем за идею. Расписано красиво и вдохновляюще.
Автор также косвенно затрагивает принцип игровых механик.
В общем и целом, книга интересная, читается легко, и есть о чем поразмышлять.

В книге описаны современные методы мотивации в основе, которых лежит теория X,Y Дугласа Макгрегора и ее дальнейшие разработки. Тут присутствует описание положительного опыта известных брендов, конкретные советы, применимые в собственной организации и личной жизни. Автор подкрепляет свои тезисы исследованиями.

Автор рассказывает о мотивации в принципе, об устаревшем во многих случаях методе "кнута и пряника", то есть внешней мотивации, и мотивации внутренней. Я стала намного лучше понимать себя, понимать, что делать, когда мотивации что-то делать, не обязательно на работе, а в принципе, нет. Современная мотивация должна отвечать потребностям уже каждого отдельного человека в самостоятельности, мастерстве и целеустремленности. Дэниел Пинк приводит много примеров из опыта известных компаний, конкретные советы, исследования, подтверждающие работоспособность современных методов мотивации и их эффективность.

Отличная книга, открывающая двери в мир современной организации бизнеса.