Отзывы на книгу: Книга Лидер и консильери. Секрет эффективного союза; Олимп-Бизнес, 2020

Книга попалась мне в рекомендациях, сначала раздумывала, брать или не брать, но после того, как прочитала аннотацию получше, решила, что она стоит своих денег. После прочтения могу сказать, что не прогадала с приобретением этой книжки, она действительно интересная, а советы, которые авторы оставляют в произведении, реально можно использовать, это классно.

Качественная и стоящая бизнес-литература по управлению. Книга мне очень понравилась, видно, что автор не очередной недоблогер, а настоящий профессионал в своем деле. Психология лидерства приводится адекватная, без всякой ереси.
Оформление тоже порадовало. Издание можно даже назвать подарочным. Я всем доволен.

Эту книгу должны читать те самые "лидер" и "консильери" вместе, чтобы определить сильные и слабые стороны своей бизнес-стратегии и научиться грамотно распределять свои роли и обязанности. Обязательно дам почитать эту книгу своему заместителю.

Эта книга однозначно вошла в топ моих любимых по теме управления и развития не только личных, но и профессиональных качеств. Очень интересный разбор лидеров, особенно так называемых "лидеров в тени". Мне понравилось, что внимание уделяется довольно неочевидным качествам. Вообще то, что книга освещает такую интересную тему, это уже огромный плюс! На рынке, как мне кажется, очень много книг по "развитию личности" и "развитию управленческих качеств", но многие из этих книг не несут в себе особой ценности, потому что одна книга просто повторяет то, что написано в другой. Мне не нравится такая тенденция, потому что во всем этом шлаке, извините за такое грубое слово, но я действительно считаю его подходящим, очень тяжело отыскать что-то стоящее, ту книгу, от которой ты получишь реальную пользу и сможешь что-то изменить, чего-то добиться. Я хочу сказать, что я очень рада, что мне удалось заполучить такую интересную и полезную книгу) Поэтому мне бы очень хотелось посоветовать эту книгу как можно большему количеству читателей. На мой взгляд, такая литература заслуживает и должна получать огласку.

Давно заглядывалась на эту книгу. Купила и ни разу не разочаровалась! Вещь стоящая. И советы автора не только для крупных бизнесменов. В принципе универсальная вещь про взаимодействие лидера и его советника/помощника, а такие роли есть на любой работе.

Читала много книг по управлению, но на эту тему издание на русском языке встречаю впервые!
А тема реально стоящая. Очень мало внимания в бизнес-литературе отводится "вторым лицам" организации, которых автор сравнивает с консильери. Из-за этого что "первые лица", что "вторые", допускают ошибки, которые вредят всем, включая их самих, сотрудников и компанию.
Авторский разбор роли, "видов" советников и того самого "секрета эффективного союза" главы компании и, например, исполнительного дериектора мне пришелся по душе. Автор опирается не только на опыт управления других компаний, но и на психологические аспекты ведения бизнеса и особенности, которые отличают "первые" лица корпораций от "вторых".
Благодаря книге руководители и hr могут понять, какой человек на какую роль подходит, кто прирожденный лидер, а кто первоклассный "серый кардинал". Книгу советую!

Круто, что на рынке есть такая литература. Читать интересно, получаешь советы и рекомендации, которые можешь использовать как в личной, так и в профессиональной жизни.

Вышел суперский подарок для коллеги. Обложка сразу цепляет, название интригует. Описание мне показалось интересным. Коллега остался доволен, и я тоже)

Очень любопытная книга о вторых лицах в организации. Автор рассказывает о преимуществах "вторых номеров". Рассматривается - психология, управление, межличностные отношения, типы "консильери" и т.д. Книгу определённо стоит читать заместителям разных мастей, и тем, кто раздумывает соглашаться ли на роль большого начальника. Автор приводит примеры не только из бизнеса, но и из спорта, что даёт более широкое представление о предмете.
Бумага плотная и качественная. Опечаток не заметил. Обложка также твёрдая с хорошей печатью. Всё это позволяет погрузиться в материал и обрести новые знания.