Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство; Альпина Паблишер, 2018

Издатель: Альпина Паблишер
ISBN: 978-5-9614-6259-3
Книги: Управление персоналом
ID:1968048

Где купить

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (1) Оставить отзыв

Описание Характеристики Цены Отзывы (1)

Где купить

Последняя известная цена от 521 р. до 521 р. в 1 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

Описание

Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Иванова Светлана Владимировна
Переплет	60х90/16
Издатель	Альпина Паблишер
Год издания	2018
Страниц	155
Переплёт	твердый
ISBN	978-5-9614-6797-0
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 1,20 см
Формат	60х90/16
Тематика	Управление персоналом
Тираж	1000

Отзывы (1)

Наталья Иванова — 16 Сентября 2019

5/5

Светлана Иванова - гуру в вопросах подбора и оценки персонала. Но данную книгу нужно рассматривать либо в комплекте с ее базовыми книгами по подбору, либо с вебинарами. Для новичков, не знакомых с понятием "компетенции", и не умеющих формулировать ТЗ на поиск людей, книга будет мало полезна. Плюс к тому, опираться исключительно на оценку компетенций при выборе кандидата - не самый верный способ. В общем, идея такова: книга прекрасна и очень полезна, но голову нужно включать. Книга - не панацея, а помощник, дополнительный канал полезных вопросов для собеседования. Для новичков также будет минусом тот факт, что в книге отсутствуют возможные интерпретации ответов кандидатов.