- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
О книге: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google; Манн, Иванов и Фербер, 2015
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Поборцева Ольга (переводчик) |
Переплет | 242.00mm x 172.00mm x 25.00mm |
Издатель | Манн, Иванов и Фербер |
Год издания | 2015 |
Серия | МИФ. Бизнес |
Страниц | 384 |
Переплёт | твердый |
Переводчик | Поборцева, Ольга |
ISBN | 978-5-00057-668-7 |
Размеры | 24,00 см × 17,00 см × 2,60 см |
Формат | 242.00mm x 172.00mm x 25.00mm |
Тематика | Управление бизнесом |
Тираж | 2000 |
Где купить
Последняя известная цена от 939 р. до 1218 р. в 2 магазинах
Вы можете поискать его на других площадках:
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Магазин | Последняя известная цена | Обновлено |
---|---|---|
Буквоед | 939 р. | 07.02.2022 |
Лабиринт | 1218 р. | 13.01.2024 |
Описание
В этой книге вы найдете рассказ от первого лица обо всех кадровых секретах Google: как в компании ищут и нанимают правильных сотрудников и как сохраняют и мотивируют персонал. Прочитав ее, вы узнаете, какие кадровые решения превратили Google в компанию, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где ценят и слушают сотрудников и куда большинство людей мечтают попасть на работу. «Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным», — так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга — манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников. Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать. Из книги вы узнаете, что: Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших; Платить нужно «несправедливо»; Нанимать стоит тех, кто умнее вас — даже если вам придется очень долго искать; «Большие» данные надежнее, чем ваша интуиция; Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы.
Смотри также о книге.
Отзывы (3)
- Дмитрий Протопопов — 31 Декабря 2022
Любопытно взглянуть со стороны нанимаемого как может быть построен процесс найма и что в целом творится в этой области. К сожалению, выглядит так, что практически все, что написано в этой книге, применимо(реализуемо) только в крупных организациях, т.к. требует ощутимого вложения ресурсов (как материальных, так и человеческих). Что, в общем то логично - все таки описывается опыт не самой маленькой компании+)
- Дмитрий Сергеевич Воронов — 27 Июня 2018
Очень хорошая книга, заряжена позитивом. Обязательна к прочтению всем людям отвечающих за рекрутинг, а также начинающим предпринимателям.
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "Манн, Иванов и Фербер"
Книги: Управление персоналом
Категория 751 р. - 1126 р.