Отзывы на книгу: Как работает Google (Шмидт Эрик, Розенберг Джонатан, Игл Алан); Эксмо, 2021

книга, написана в формате перечня идей, которые кратко раскрываются. Очень полезная информация, даёт направление на новые области мышления. Написано очень просто и доступно. В книги прописано много идей по лидерству и менеджменту.

Плюсы книги: лучше, чем некоторые учебные пособия по маркетинговым и управленческим дисциплинам в моём ВУЗе
множество дополнительных полезных ссылок на ресурсы по ходу повествования. Книга достойна того, чтобы выделить на нее Ваш самый ценный актив.

Недостатки:
местами в ходе вычитки редакторами упущены опечатки, впрочем, крайне редко. Также с обратной стороны книги оказалась некрасивая царапина средних размеров. Всё бы ничего, но она оказалась прямо под пальцами, если держать книгу на весу.
Оценка сервиса: "Лабиринт" как всегда на высоте, точное отслеживание заказа, доставка в удобное время (привет курьеру!), книга хорошо упакована. Это была первая доставка с предоплатой - всё прошло удачно. Если Вы хотите заказать впервые - решайтесь, всё работает
)
Итого: Всё в порядке, 9.5/10.

В книге рассказывается устройство компании, корпоративная культура и принципы в работе с сотрудниками. Но для меня она стала настоящим открытием.
Например, в XXI веке самыми успешными будут люди с творческим потенциалом, мыслящие масштабами полета на Луну, умеющие выстраивать правильные отношения и создающие ииновационные продукты. Если такие будут работать в вашей компании, вы всегда преуспеете.
А еще, для великих открытий нужна определенная среда, чтобы генерировать стоящие идеи и воплощать их в жизнь нужно находиться в определенном контексте. Самое простое, окружить себя креативными людьми и информацией, к счастью, это все можно получить в считанные секунды и бесплатно с помощью интернета.
А еще, чтобы создать что-то, по-настоящему стоящее и удивительное, нужно концентрироваться на том, чего еще не существует, но вы уже очень в этом нуждаетесь. В то, что интернет и мобильные устройства будут доступны большому количеству людей не верили еще 15 лет назад, но теперь это реальность, без который мы не можем представить свою жизнь.
Вот мне, например, не хватает более быстрого и безопасного перемещения по миру, роботов, которые заменят однообразный человеческий труд и откроют путь творчеству и доступные космические экскурсии.

Написана от первого лица, с подробнейшим описанием истории создания Google до сегодняшнего дня. Очень интересно, увлекательно и много полезной информации: о технологиях, корпоративной культуре (!), подбору персонала, борьбе с конкуренцией,... Очень много интересных "фишек", но, к сожалению, не применимых именно в нашей стране.

Гугл - для современных детей это третье слово после папа и мама. Сейчас уже сложно найти тех, кто не знает этого бизнес-гиганта. И очень интересно узнать из первых уст о том как работает компания и в чем секрет ее успеха.

Как работает Google. Если бы меня попросили описать книгу в 10 тезисах, без "воды" и по сути. То я бы сделала так:1. Ставьте перед собой недосягаемые цели. 2.Оптимизм - это основной ингридиент инновации. Как еще можно предпочитать перемены - безопасности, а приключения - желанию остаться в надежном месте? 3.Нанимайте людей, которые достаточно умны для создания новых идей и достаточно безумны, чтобы считать их возможными. 4. Встречайтесь каждый день 5.Акцент на данных - это отличный способ избавиться от синдрома под названием "Смерть - через - PowerPoint. 6.Поразительно, как часто люди возвращаются из загран командировок с инсайтами, полученными лишь из общения с водителями такси. 7.Мы ищем людей, которые обладают множеством сильных сторон и увлечений, а не просто узким набором навыков. 8.Зачастую неудача - это составляющая Успеха. 9. Когда вы помещаете выдающих сотрудников вместе, вы создаете среду, в которой они будут делиться друг с другом идеями и работать над ними сообща. Это аксиома. 10.Фиксация приводит к бесконечному движению по спирали по пути к заурядности.
Эту книгу я бы очень советовала людям, которые могут думать, придумывать, делать и видеть, но зажаты рамками страха, обязательств и скромности. Почему одни ребята могут сделать выдающиеся инновации, а ты нет?!

есть интересные моменты, но все приторно хорошо. Есть кейсы о минусах и просчетах, но не останавливались на причинах и следствиях. Только о положительных сторонах, какие же мы крутые

Компания гугл славится своей уникальностью, креативностью и своеобразием во всем. Данная книга приоткрывает завесу тайны, рассказывая про то как устроен гугл, какие у него порядки и законы, как вообще живет компания) книга будет интересна всем, для кого-то как саморазвитие и расширение кругозора. для предпринимателей она будет хороша своими устоями, в книге описано как проходят совещания в гугл, как нанимают на работу, как обустроены рабочие места, отношение к дресс-коду и многу другое. В общем будет полезно узнать и перенять опыт, фишки такой необычной и легендарной компании как гугл! А простой язык и юмор от автора как приятный бонус)

В целом книга неплохая, но больше подойдёт для будущих создателей IT компаний. Из книги они могут взять методы при найме сотрудников, обустройстве их рабочих мест, скопировать корпоративную культуру.
P.S. В России такая организация труда не будет существовать. Правило «Я начальник – ты дурак» в большинстве компаний. Лучше он устроит тупого родственника, чем наймёт умного креативщика.

Скучная, чересчур напичкана техническими и экономическими терминами. Читать довольно сложно, как учебник по экономике. Складывается ощущение, что книга написана для стажеров Google

Заслуживает внимания, динамична, легко читается, может стать очень полезной и даже повлиять на дальнейшую карьеру, послужить своеобразным трамплином.

Книгу нашла довольно случайно, но ни капли не пожалела, что прочитала ее. Это своеобразный бизнес-кейс на 350 страниц про всем известную компанию Google. Доступно и с юмором авторы описывали корпоративную культуру, как происходит у них в компании приём на работу и многое другое. Я считаю, что из книги можно вынести много довольно интересных моментов, которые можно применить на практике.

Если коротко-великолепно!
Книга предназначена для широкого круга читателей. Перечитывала её неоднократно и всегда нахожу что-то новое. Читается легко, обложка и листы супер

Превосходно написана и очень полезна! Лёгко читаема, без зауми. Так могут писать умные талантливые люди, которые делают хорошее большее дело.

Сегодня мы живем и работаем в новое время - в Эпоху Интернета, где технологии "мутят воду" в бизнесе, а скорость перемен лишь возрастает. Все это создает уникальные челленджи для всех руководителей бизнеса. Чтобы понять, о чем идет речь, будет полезно на мгновение остановиться и просто задуматься о том, насколько удивительные вещи нас окружают. И лучше всего это сделать с опытными людьми, такими как председатель совета директоров Google Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг.
Книга отражает все стадии развития успешно растущего бизнеса или нового предприятия. Авторы прописали серию шагов, необходимых владельцам бизнеса для привлечения и мотивирования умных креативщиков (человек, который обладает глубокими знаниями в том, как использовать инструменты своей профессии, и большим практическим опытом). Каждый из этих шагов двигает бизнес вперед, к следующему шагу - они дополняют друг друга и взаимосвязаны, но ни один из них никогда не завершается, находится в динамике, как и все остальные.
Вначале детально рассматриваются способы привлечения лучших умных креативщиков и начинаются они с культуры, потому что последняя неотделима от успеха. И если вы не верите в ваши собственные лозунги, то вы далеко не уедете. Затем затрагивается стратегия, потому что умных креативщиков лучше всего привлекают идеи, стоящие на прочном стратегическом фундаменте. Они знают, что бизнес-планы не так важны, как столпы, на которых они построены. Далее авторы говорят о найме сотрудников, что является самым важным для руководителя. Возьмите на работу достаточное количество гениальных людей - и это приведет к тому, что интеллектуальная смесь неизбежно "воспламенится", принося созидание и успех.
Когда штат укомплектован, а бизнес растет, настает время принятия сложных решений. И здесь авторы рассуждают о консенсусе и о том, как к нему прийти. Далее - о коммуникациях, которые становятся жизненно важными и усложняются с развитием организации. Затем речь идет об инновациях. Потому что единственный способ добиться устойчивого успеха заключается в постоянном совершенствовании качества продукта. И единственный способ этого достичь, по мнению авторов, - создать среду инновационного "первичного бульона".
В конце книги авторы делятся своими мыслями о традиционном бизнесе и о том, как представить себе невообразимое.
Книга написана живым языком с просто огромным количеством примеров и ситуаций из жизни компании. Читается очень легко.

Круто!

Отличная книга, дает целостное понимание корпоративной культуры гугл. Советую прочитать всем кто занимается высокими технологиями. С благодарностью к авторам, Сергей.

Очень хорошая книга с хорошими советами по организации своей компании.

Одна из лучших бизнес книг!
Стратегия, корпоративная культура и правильный найм правильных людей – ключевые критерии успеха Google.

История создания бизнеса от председателя совета директоров и вице-президента Google. Авторы много лет посвятили компании и сделали ее по-настоящему великой. А теперь рассказывают фирменные секреты, чтобы и мы смогли совершить что-то значительное. Книга интересная, вдохновляет. Будет полезна начинающим предпринимателям и владельцам уже существующего бизнеса.

В целом - не понравилосьКнига написана американцами и для американцев.
Язык – легко воспринимать. Но мне книга не понравилась.
Когда то я мечтал работать в таких компаниях как Яндекс или Гугл. Но с возрастом, особенно прочитав эту книгу, понял – что у нас другой менталитет :)
Они там на западе больше думают о клиентах, заработке денег. Нет, не буду спорить, у нас в стране уже есть зачатки такого отношения к делу, но людей, честно заработавших неплохие деньги, пока еще мало. А хамства и дурости у нас – хоть отбавляй.
Не знаю чего я ждал от прочтения этой книги… был бы помоложе, может быть идеи из книги были бы мне близки. А теперь – читал и не мог дождаться, когда же кончится эта книга.

Высококачественное издание, приятная матовая обложка, качественная печать, хороший шрифт. Маленький полезный бонус, свойственный бизнес-книгам - ленточка-закладка. Эту книгу приятно держать в руках, удобно читать и хочется перечитывать.
Пожалуй, я бы посоветовала эту книгу и тем, у кого уже есть свой бизнес, и тем, кто только начинает своё плавание. В этой книге много интересных и вдохновляющих историй, и конечно же, теоретических моментов, которые можно транслировать в своё дело с учётом его особенностей.

Вне всяких сомнений, книга заслуживает прочтения. Заняла место на полке наиболее ценных книг на рабоИспытывал скепсис начиная читать эту книгу. Я предполагал, что получу множество не реализуемых в реальной жизни рецептов. В определённый момент был искренне очарован книгой и решил купить бумажный вариант для полки любимых книг на рабочем месте. Особенно полезными оказались советы по кадровым вопросам. Удивлён, но авторы подробно объяснили мне почему наиболее сложные из моих переговоров были обязаны закончится неудачей через 30 минут после начала и это действительно было так. Идеи OKR и TGIF – мы пытаемся сейчас встроить в наши процессы.
В книжках с авторством Шмидта всегда встречаются интересные факты, относящиеся к тому, как же на самом деле работает индустрия IT в Штатах. И в этой книге снова встречаются фамилии Билла Кэмпбелла и стоящего за ним Джона Доерра (Kliener Perkins), буквально воспитавших Google, Apple, Microsoft и других титанов…
В книге снова наткнулся на описание схемы 80+20 и того, как следует распределять время лучших креативщиков в команде. Смутило то, что представленные идеи прямо противоречат тому, что описано в других книгах о работе Google. У меня создалось впечатление, что случайный PR схемы «в Google инженеры тратят один день в неделю как им вздумается» был мифологизирован и сейчас руководители компании пытаются аккуратно свести миф на нет.

Одна из лучших книг о бизнесе. Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг рассказали не только про то, как им удалось построить такую великую компанию, но и дали советы новичкам, а также поделились своими креативными идеями. Стоит прочитать и поучиться. Отличная книга-мотиватор.

Едва ли кто-то не хотел бы управлять такой великой и мощной компанией как Google. Авторы книги « Как работает Google» трудились на благо этой компании много лет, знают все нюансы от и до и даже поделились своими секретами с миром. Рекомендую прочитать эту книгу всем, кто хочет извлечь из своей работы максимум пользы.

Книга «Как работает Google» будет полезна всем, кто занимается бизнесом или только планирует. Председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг рассказали, как на самом деле работает компания Google, чем руководствуется и по каким принципам живет. Многие истории из жизни Google публикуются впервые.

Судя по потоку бизнес-литературы, сейчас каждая "прославившаяся" фирма считает своим долгом поведать миру, как гениально она работает. Конечно, интересно увидеть мир успешных бизнес-деятелей изнутри (если только это не "официальные мифы"), то всегда ли успех бизнеса - это результат каких-либо тиражируемых находок? А если им просто повезло? А если просто собрались такие особо креативные люди? В любом случае, для экономистов - материал интересный.

Офис Google называют офисом мечты, наверное каждый, кто видел изображение горки вместо лестницы, кучу бесплатных снеков и массажные кабинеты мечтал попасть туда на работу...Книга рассказывает о том, как удалось создать такую ВЕЛИКУЮ компанию, с какими трудностями приходилось сталкиваться, о корпоративной культуре и привлечении самых талантливейших специалистов во всем мире. Офис мечты только для работников мечты. Книга читается на одном дыхании! Всем кто любит мотивирующие истории успеха или просто ищет вдохновения - читать обязательно!

Интересная, глубокая книга о том, как правильно построить современную успешную компанию. Основная идея авторов – для этого надо привлечь умных креативщиков и создать им необходимые условия. Хорошая новость – такие люди есть повсюду, надо только научиться «управлять средой, в которой они думают». Собственно, это и есть главное содержание книги: КАК привлечь и мотивировать умных креативщиков. Можете быть уверенными, для этого гуглеры тоже применяют массу креативных идей, которыми авторы охотно делятся.
Хотя работа Стивена Р.Кови «7 навыков высокоэффективных людей» в книге не упоминается, просто удивительно, насколько идеология Google ей соответствует.