Отзывы на книгу: Help! Мой босс – обезьяна! Социальное поведение на работе с точки зрения биологии; Азбука-Бизнес, 2018

Весьма любопытная попытка рассмотреть события, происходящие в офисе, через этологию приматов. автор проводит параллели между поведением офисных работников и поведением разных видов обезьян в группе, объясняет отдельные ситуации (например, неформальное общение с коллегами для улучшения отношений по сути аналогично грумингу - чистке шерсти - у обезьян), разбирает поведение начальника и подчиненных так, как если бы они были обезьянами. Интересный и нетривиальный взгляд, я не скажу, что согласна со всеми мыслями и наблюдениями, изложенными в книге, но для общего развития и расширения кругозора (и для того, чтобы что-то из книги рассказать коллегам забавы ради) более чем приятное чтение.

Необычный подход, интересно читать, ну и я бы сказала с юмором. Мне кажется руководителям ее также стоит почитать, посмотреть на себя со стороны и оценить взгляд своих сотрудников на себя. От книги получила удовольствие - а это самое главное.

Жизнь состоит из постоянного общения и иногда бывают ситуации, когда я задаюсь вопросом – а что осталось за словами? Давно собиралась исследовать тему невербальной коммуникации и собирала книги на эту тему, чтоб потом сесть и прочитать залпом. Уже купила Джеймса Борга Язык тела и пару книг от разведчиков – наверняка они пишут о наблюдательности. И вдруг приходит рассылка о книге Мой босс обезьяна и сообщается, что книга порвала Европу. Конечно стало любопытно, а что читают братья из Европы, к тому же очень неожиданная подача материала. Поэтому выкроила пару вечеров и прочитала новую книжку. Мне конечно очень трудно судить о книге, я избегаю общения с животными и зоопарки обхожу стороной даже в отпуске. Но читала с удовольствием, местами смеялась, написана легко, с прекрасными фото. Еще в книге Голодный мозг прочитала про стресс – что обезьяны, которых прессуют сородичи съедают в 2 раза больше сладкой еды, если у них есть доступ к этой еде. Так легче пережить стресс. Вообщем пришла мысль, что мир людей это большой зоопарк и владеть хотя бы азами невербальной коммуникации полезно. А заодно в стрессовых ситуациях не превращаться в подавленную обезьянку. Так что обезьянки – это наше зеркало. Я даже не знала, что так интересно посмотреть в это зеркало. Конечно позже я прочту книги Джейма Борга и разведчиков о нас, о людях и вернусь еще раз к книге Мой босс обезьяна. Рекомендую – можно с долей юмора взглянуть на нашу очень серьезную жизнь. *****

Отличная книга и фокусирует внимание на том, что руководители постоянно упуcкают из поля своего зрения. Руководители, как правило, сосредоточены на целях и результатах, крупных задачах. И совершенно не думают о том, что результаты – это следствие действий или поведения. Поведение первично по отношению к целям, поэтому призыв Книги к наблюдению поведения и поиску причин его изменения очень актуально для менеджеров. В конечном итоге бизнес – это люди и лучше понимая их возникает понимание достижимости целей