Отзывы на книгу: Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству; ООО "Издательство Астрель", 2020

Iryna Tsedryk, прочтите ещё раз: "сильный" должен помочь найти нишу "слабому", чтобы он стал частью группы, а не тащил из неё ресурсы. Вообще там много нюансов отражающих еврейский менталитет (в хорошем смысле – братство).
Рецепт хорошей жизни ныне тот же, что и последние пару тысяч лет: быть частью команды специалистов (хоть курьером в каком-то отделе) или экспертом в очень узкой сфере и предоставлять услуги почти всему миру (Джек Ма, Бодо Шефер, Брайан Трейси, производители гаек и т.п., создатели лекарств и многие другие). Хоть на пути и будет ряд придуманных или неизбежных испытаний ("Яма" Сет Годин).
Цитата из "Практическая конфликтология" Пономаренко: "Когда у человека, говоря словами Н.А. Добролюбова, «нет дела, которое бы для него было жизненной необходимостью, сердечной святыней, религией, которое бы органически срослось с ним, так что отнять его у него значило бы лишить его жизни», – у него нет и счастья. Ведь счастье – это «соучастие», «сопричастность» к общему делу, причем на условиях, когда человек чувствует себя нужным, востребованным именно за те результаты, которые ему самому очень хочется достигать."
Про уникальность даже однояйцевых близнецов – статьи "Врождённые опечатки" Полина Лосева и "Открыт новый фундаментальный механизм хранения информации в ДНК" (на naked-science). Подробнее – "Генный апгрейд" Модер, "Мышление" Курпатов.
Полезно чаще спрашивать себя и других о чём-то для направления внимания: "Стоп Угроза" Лия Шарова, "С широко открытыми глазами" Уокер, "Искусство решения проблем" Акофф, "Искусство системного мышления" О'Коннор.

Не знаю, для чего была написана эта книга. Огромное количество бесполезных сносок, ненужных цитат, между этим огромное ведро воды и ноль полезной информации. Спасибо, я и без этой книги знала о существовании 5 стратегий решения конфликта.

Правда, очень много воды, чтобы отфильтровать полезную информацию, приходится тратить уйму энергии и времени – своего. О полезности можно будет сказать только после попытки применения

Автор льет в уши воду. Он несомненно очень творческая личность, но далек от преподавания материала. Много разных слов сочинил, меняет их форму на ходу. Не брезгует слэнговыми выражениями. Как будто ведет деловую беседу за чашкой кофе. Если улавливать подложку речи, то автор демонстрирует, какой он высококлассный консультант, рассказывая истории из своей практики. При этом ничего интеллектуально содержательного в тексте нет.

Книга о воде, про воду, и из воды.
про реальную природу конфликта и выходы из него сказано так пространно, что приходится перелистывать страницы в поиске хоть какой то сути..
жаль времени на то чтобы добиться какой то истины.

Книга превзошла мои ожидания! Ценность этой книги для меня в том что в ней даны фундаментальные основы взаимодействия и раскрыта необходимость повышения квалификации в межличностных отношениях! Спасибо большое автору!

Книгу эту я бы скорее рекомендовала для знакомства с теоретическими основами конфликтологии для не-психологов, чтобы в принципе понять, что это за наука и какими понятиями оперирует. И для менеджеров всех уровней – наиболее сильные практические примеры в книге ориентированы как раз на эту аудиторию. Примеры разрешения межличностных конфликтов и на работе, и в семье, на мой взгляд, очень неоднозначны. Как теоретический подход авторский способ имеет место быть, попробовать применять в жизни можно. Будет ли это работать без совокупности тех же знаний, что есть у автора, и умения определять относительную силу/слабость каждого партнёра в конкретной, да ещё и сложной житейской ситуации… Сомневаюсь. По опыту нахождения в ряде конфликтов в роли «слабого» – истинный рост происходит как раз тогда, когда «сильный» сбрасывает тебя, как ненужный балласт. А самый мудрый «сильный» вообще с самого начала не поощряет в партнёре инфантильности, глупости и прочих знаков некомпетентности. Либо ты подтягиваешься, либо тебя без лишних сантиментов оставляют за бортом.

Очень устаревшая книга. Всё на основании мнения одного человека – автора. Методика решения конфликтов способом поиска виноватого («сильного»), пример с одинокой сестрой с сыном и её депрессивным братом – вызвал недоумение. Есть и другие более адекватные примеры. Вариант , решать путём «сотрудничества» это хорошо, но только если обе стороны на это согласятся. А по методики книги выгоднее быть «слабым», чтоб переложить всю ответственность за решение конфликта на «сильного». В общем, у меня случился конфликт с втором :). Мое мнение отличается.

Книга достойна прочтения каждым. Написано доступным, попятным языком. Материал изложен последовательно, по восходящей. Воды, как таковой, нет – все по делу. Уверен, кто-то, как и я, почерпнёт что-то полезное для себя. Особенно, интересен предлагаемый автором способ «считывания» конфликтов: что к этому привело, как этого избежать и т.д. Да, возможно, книга написана настолько просто, что некоторые сведущие в области психологии будут третировать эту книгу, но, как говорится, зачем все усложнять :)

Очень рада, что мне встретилась именно эта книга. Потому что с конфликтами встречаешься на каждом шагу – в магазине, на работе, дома… Практические советы.. Эту книгу нужно читать вдумчиво. Полезно всем -и руководителям, и подчиненным.

Пока оцениваю внешний вид, так как выписала автору кредит доверия и купила 2 книги, включая эту, после прочтения практической психологии. Странный выбор шрифта, формат у книг уменьшенный по сравнению с обычной художкой, но в целом оформлено хорошо. Планирую получить массу ценных мыслей, ведь автор профессионал.

Очень понравилось.
Во-первых, глубокая основа в том методе разрешения конфликта, о котором пишет автор. И если понять эту основу с референтностью, то далее модель работы с конфликтом в любой ситуации уже выглядит просто.
В классической триаде конфликта (противоречие, противодействие, эмоции) для меня на данный момент поставлена точка, что же появляется первым и что с этим делать.
Во-вторых, очень практично – в книге много примеров, иллюстрирующих применение технологии.

Чудная книга. Думаю, что она должна стать настольной для каждого, кто работает хоть в каком-либо коллективе или имеет семью. Она заставляет задуматься и наблюдать за окружающими, дает возможность разобраться в себе и взглянуть по новому на коллег и близких, понять их и избежать многих проблем на работе и дома. Очень рекомендую!!!
Надежда

Качество печати устраивает полностью. Страницы не белоснежные, достаточно плотные для пометок и маркером, шрифт читаемый, не мелкий, переплет не развалится при неоднократном использовании.
Спасибо автору и за стиль изложения, и за информативность. Заявленное название оправдывает себя полностью. Для себя считаю книгу очень полезной. Без лишней воды, на конкретных примерах, с кратким повторением прочитанного в предыдущих главах (напоминанием для сравнения). Рекомендую для прочтения и перечитывания. Книга вооружает знанием, а использование полученной информации, её анализ и применение на практике - личное дело каждого.

Когда я читала ознакомительный фрагмент, меня не покидало ощущение дежавю – раньше я уже читала книгу с очень похожей подачей информации, с похожими приемами (доходчивое пояснение ситуации на конкретных примерах, ведение повествования в виде диалога с читателем). И тут меня озарило – Стратиевская «Как сделать, чтобы мы не расставались». Содержание книг, конечно, разное, у Стратиевской – соционика, у Пономаренко – психология применительно к бизнесу, деловой сфере и т.д. Но вот сама подача информации просто один в один. Я ни в коем случае не утверждаю, что авторы каким-то образом связаны, но именно такой стиль мне очень нравится. Сразу же проникаешься невольным уважением к автору за его сильную этическую позицию, за его попытку «рассказать этично о неэтичном». Бизнес – грязное дело. И облагородить его весьма сложно, так же как и найти объяснения неэтичным поступкам деловых товарищей. Словом, читаешь и чувствуешь, что морально совершенствуешься в процессе чтения. Спасибо автору за проделанную работу)