Отзывы на книгу: 50 советов по нематериальной мотивации; Альпина Диджитал, 2012

хоть большая часть советов достаточно известны, а некоторые сложно применимы. книга, хотя это скорее брошюра,полезная, даёт направление для генерации своих идей по мотивации сотрудников.

Есть интересные идеи. Но в основном просто идет перечисление с примерами нематериальных идей. Можно почитать для общего развития но не более.

Много полезного материала, особенно во второй половине книги. Можно с уверенностью применять на практике, модернизировать под собственные цели и задачи. Хорошая книга.

из нового 2 идеи, остальное все старо и на примитивном уровне. посетовала бы для совсем начинающих HR. Название книги подкупило.

Полезные практические советы, но не все реально для сотрудников бухгалтерии. Больше половины текста посвящена корпоративным фильмам. Однако несколько идей оказались вполне применимы.
главная мысль – проявлять фантазию и больше обращаться к самим объектам мотивации – сотрудникам

Интересно, полезно, насыщенно. В книге предложены практические советы, которые можно использовать в своей работе уже сегодня. Важно, что большинство приёмов мотивации можно использовать и в других коллективах. Например, в школе с учащимися.

Коротко и ясно, без воды. Рекомендую всем руководителям и тем, кто стремится стать руководителем. В ходе чтения советую делать записи, чтобы не забыть ничего.

Книга не зашла, возможно кому-то будет полезна. Тут скорее не столько поо мотивацию, а сколько про вовлечение сотрудников в «соц.нагрузку»: съемки видео, историй про сотрудников, истории про детей сотрудников, итд. Не уверен, что это может людей мотивировать

К сожалению книгой назвать трудно, больше похожа на брошюру, в которой описываются советы, но их как заметили другие читатели не 50. Если у Вас нет проблем с мотивацией сотрудников, то скорей всего данное произведение Вам, не очень и поможет. Но есть пару интересных моментов, которые можно использовать.

Довольно интересная книга, которая содержит большинство способов нематериальной мотивации, но увы многие из перечисленных, думаю, не будут столь эффективны, чтобы о них писать.

Не все решают деньги.Большинство людей считает, что мотивировать можно только деньгами. Не соглашусь, т.к. сразу после повышения оплаты труда, человек хочет больше и еще, и так постоянно (его расходы то вдруг, начинают расти). На мой взгляд, более эффективная и долгоиграющая именно не материальная мотивация. Естественно при условии, что оплата труда сотрудника не равна МРОТ. В книге описаны интересные идеи, которые можно адаптировать к своим реалиям.

Не то что хотелось бы..Книга в целом хорошая, пару интересных идей себе почерпнул.. Ну сказать что этих идей 50 к сожалению нельзя :(..