- Автомобильная электроника
- Техника для дома
- Техника для кухни
- Телефоны и связь
- Телевизоры, аудио, видео
- Красота и здоровье
- Компьютеры, ноутбуки, планшеты
- Фото- и видеотехника
- Встраиваемая техника
- Детские товары
- Для дома, дачи и ремонта
- Товары для дома
- Мебель
- Товары для спорта и отдыха
- Женщинам
- Мужчинам
- Детям
- Автотовары
- Инструменты, сантехника, все для сада
- Зоомагазин
- Строительство и ремонт
- Аптека
- Супермаркет
- Товары для творчества
Отзывы на книгу: Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час; Альпина Диджитал, 2012
549 р.
- Издатель: Альпина Диджитал
- ISBN: 9785961430257
- Книги: Управление, подбор персонала
- ID:5900936
Отзывы (10)
- Аскет — 8 Мая 2021
Мощные техники по изучению человека. До прослушивания книги приходилось сталкиваться с некоторыми, но не в таком объеме. Экспертная оценка профессиональных качеств человека
- autoreg475112909 — 16 Февраля 2021
интересные инструменты для работы с подробным описанием. помогает разложить по полкам уже имеющийся опыт. думаю, что тем кто занимается подбором подойдёт для изучения, практике и отбора интересных механизмов поиска и оценки персонала.
- Антон — 31 Июля 2020
Книга очень понравилась, купил бумажную и аудио. Спасибо за доп. материалы, очень удобно! хорошая книга, хорошая книга!!
- Кирилл Усольцев — 19 Апреля 2020
Можно сформировать закладки и распечатать, держа под рукой. Чёткая, структурированная информация. В голове, как минимум, останется модель принятия решений как при устройстве на работу, так при поиске персонала. Книга помогла понять, что нет плохих работников, есть несовместимость с профессией и командой.
- Алла — 25 Ноября 2019
Классная книга и отличный помощник для интерьвьюера. Если хотите правильно провести интервью и не хотите получить социально ожидаемые ответы, то готовьтесь. Книга поможет раскрыть истинную сущность кандидата.
- vladimirge — 19 Ноября 2018
Мне книга показалась суховатой в изложении. Хотя, бесспорно, сам материал должен быть прочитан, если интересуешься представленной в книге темой. Думаю, что книга скорее для тех, кто хочет обобщить свой опыт или сравнить с тем, что предлагает уважаемая Гуру в этом направлении
- станислав Самойленко — 9 Октября 2018
достаточно четко и понятно расписаны методики. все структурированно. выявлены очень интересные приемы. книга понравилась.
сразу видно, что использует разносторонние подходы. - Natasha Holst-Pedersen — 20 Августа 2016
Книга богата содержанием, деталями и отличной информацией. Куча примеров и практических советов. Книга превзошла все мои ожидания!
- hr-kitservice — 16 Октября 2015
Нравится. Иванова – отличный пример для подражания! Очень ярко, точно , красочно – в самую цель! Слушать – гораздо интереснее, чем читать) к тому же чтец прекраснейший.
- Ольга Плетерски — 7 Июня 2014
Великолепная книга! Идеальна для кадровиков и секретное оружие доя соискателей.Случайно увидела в тумбочке у коллеги,купила данную книги и очень довольна!Теперь я во всеоружии!
Добавить отзыв
Где купить (1)
Цена от 549 р. до 549 р. в 1 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
Описание
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном» месте. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Аудиокнига содержит файл с упражнениями. Введение Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации Структура и закономерности интервью Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи Ситуационное интервью Проективные вопросы и проективное интервью Оценка достоверности информации Практикум Итоги Светлана Иванова – кандидат психологических наук, профессиональный преподаватель, сертифицированный менеджер по персоналу и сертифици-рованныйтренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). Автор более 50 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, атакжезначительного числа методик интервьюирования и оценки персонла, внедренных в компаниях с российским и иностранным капиталом. Работала в рекрутинговой компании «Триза». Создатель и директор агентства «Эксклюзив Триза» и австрийско-российского агентства Cat го, автор и преподаватель курса МВА «Управление человеческими ресурсами» вМИРБИС. В настоящее время – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia, а также старший партнер и тренер компании KPG Resources (Тренинг-центр Ивановой – Лебедевой).
Смотри также о книге.
О книге
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | С. В. Иванова |
| Издатель | Альпина Диджитал |
| Год издания | 2012 |
| Возрастные ограничения | 16 |
| ISBN | 9785961430257 |
| Чтец | Ольга Плетнева |
| Форматы электронной версии | MP3,M4B |
Книги - издательство "Альпина Диджитал"
Категория 439 р. - 658 р.