Отзывы на книгу: Эмоциональное лидерство (Дэниел Гоулман); Альпина Диджитал, 2002

влияние эмоционального интеллекта в целом на предприятие оказывается очень велико, думаю буду использовать как настольную книгу.

С точки зрения получения дополнительной информации для саморазвития книга, безусловно, познавательная. Но всем этим книгам не хватает примеров прикладных инструментов.

Очень. Много. Воды.
И повторений одной и той же мысли.
Интересные мысли есть, но их количество несоразмерно количеству страниц. И да, автор аппелирует к навыкам ЭИ, но толком не объясняет их, они просто перечислены в конце в приложении, т.е. для полного понимания мне видимо сначала надо было прочесть другую его книгу.

Могло бы быть гораздо полезнее, если бы ключевые описания эмоционального интеллекта были в самом начале, а не в приложении. так же не очень удобно, что ссылки на книги, комментарии к исследованию или само описание исследования так же отправляют в конец книги, в электронном варианте читать так не получится, скачки туда-сюда утомляют. В целом по тексту полезного для себя мало ввнесла, больше текста про то, как некие руководители круто поступили когда что-то сделали. Есть несколько глав и абзацев, которые были интересны и познавательны, про деятельное обучение например, но это такой мизер на фоне всей книги, что я не рекомендую к прочтению.

В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства – применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации. Для себя из книги вынес, что к людям надо относиться по-человечески (лидер должен иметь и сердце, и голову). Кроме того, что является для меня особенно важным, необходимо постоянно обращать внимание на собственные чувства, работать с ними, анализировать их. Посыл состоит в том, что если человек постоянно не обращает внимания на собственные чувства, он не заметит и чувства окружающих.

Тяжело зашла. Научная терминология о частях мозга и их нейропроцессах очень замедлила процесс чтения и отвлекла от сути. Вместе с тем, название книги несёт в себе весь смысл. Для руководителей эта книга должна быть полезна.

В качестве бизнес-тренера книга неплохая. Не стоит ждать от неё универсальных решений. Как и многие книги подобного толка, большая часть написанного – это примеры из жизни тех или иных руководителей корпораций с притянутыми за уши основными тезисами, на которых и построена основная мысль. Такие дела.

Отличная книга. Для новичков – научится общению=управлению разными категориями работников. А для опытных – посмотреть на свою работу со стороны. Насчет «воды» – человеческие отношения не возможно описать математической формулой. Постарайтесь найти в книге то, чего вам не хватало в работе – остальное можете считать «водой».

Согласна с предыдущим отзывом – очень много воды. Книгу рекомендовала мне бизнес-тренер по психологии подчиненных со словами «Эта книга поможет разобраться во всех своих эмоциях и управлять ими». Не помогла, книга вообще не об этом. Ключевая идея, на мой взгляд – будь позитивен, пришел на работу – работай с радостью. Для общего развития почитать полезно.

отзыв «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта»Интересные данные – советую почитать менедежмером с управленческим опытом, открывается новый взгляд на старые вопросы. Один минус – много «воды».