Служащие. Из жизни современной Германии; Кабинетный ученый, 2015

Кто не слышал выражения «офисный планктон»?
Явление, которое им обозначается, гораздо старше, чем нам думается.
Немецкий социолог и киновед Зигфрид Кракауэр стал одним из первых, кто исследовал этот социальный феномен на примере Веймарской Германии. Книгу «Служащие» составил ряд газетных публикаций, которые автор подготовил по результатам своих интервью с чиновниками, менеджерами, работниками службы занятости и, конечно, самими служащими.
Развитие промышленности, торговли, рекламного дела, индустрии развлечений неизменно приводит к большому количественному росту этого профессионального слоя, труд которого, в отличие от рабочих, почти невозможно измерить «в штуках». Выполняя вспомогательные функции на любом производстве, они создают не продукт, а социальные отношения — как внутри организации, так и между организацией и обществом. В силу характера труда им чужд коллективизм — разве что корпоративные ценности. Содержанием их рабочих часов является не столько творчество, сколько бюрократическая рутина. А главным мерилом полезности служащих часто становится демонстрируемая лояльность начальству, каким бы оно ни было.
Таким образом, основные психологические характеристики социальной группы служащих — индивидуализм и конформизм, чувства одиночества и неуверенности в своём экономическом положении. И всё это на фоне послевоенной разрухи, безработицы, гиперинфляции, распада традиционных властных и общественных отношений, туманного будущего... Так и хочется «порядка», стабильности и «подъёма с колен», самоуважения и хоть какого-то чувства локтя. В этой среде и вылуплялось «змеиное яйцо» нацизма.
В художественной литературе об этом хорошо написал Ремарк. В социологии это сделал Кракауэр в своей небольшой книжке.

Маленькая, но ёмкая и содержательная книжица. По сути очерки повседневной жизни служащих в описываемую эпоху, но при этом наглядно демонстрирующие проблемы, не чуждые и сегодняшнему дню. По сути отношения между предприятием (в лице руководства) и служащими только усложнились, при этом декларируется расширение прав служащих, забота о них. Тем не менее по-прежнему царит так называемая цеховая замкнутость, достойное образование не гарантирует достойный оклад, руководство зачастую не руководит, а только хозяйствует. Любопытный экскурс в историю, не дающий повода гордиться нынешним положением дел.