Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов; Альпина Диджитал, 2019

399 р.

Издатель: Альпина Диджитал
ISBN: 978-5-9614-2306-8
EAN: 9785961423068
Книги: Управление, подбор персонала
ID:5901972

Где купить

Рейтинг:

(3/5)

Отзывы (1) Оставить отзыв

Описание Характеристики Сравнить цены (1) Отзывы (1)

Где купить (1)

Цена от 399 р. до 399 р. в 1 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
ЛитРес 5/5 ООО «Литрес» ИНН: 7719571260	399 р. Электронная книга Кэшбэк до 6.7%	✔ 14.01.2026

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	399 р. Кэшбэк до 3.8% ✔ Промокоды на скидку	Наличие уточняйте 17.06.2024

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Описание

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов - фото №1

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	С. В. Иванова
Издатель	Альпина Диджитал
Год издания	2019
Возрастные ограничения	12
ISBN	978-5-9614-2306-8
Форматы электронной версии	FB2.ZIP,FB3,EPUB,IOS.EPUB,TXT.ZIP,RTF.ZIP,A4.PDF,A6.PDF,MOBI.PRC,TXT

Отзывы (1)

inlovewithhr — 24 Января 2020

3/5

Книга очень поверхностная. Глава про идеи подарков меня вообще добила своей банальностью. Кроме как на свой опыт автор больше ни на что не ссылается. В этом плане даже книга hh по этой же теме мне оказалась полезнее (там хоть и собраны заявки конкурсантов в непереработанном виде, но это опыт разных компаний, с разными подходами). У Ивановой этого нет, а все, о чем она пишет родом из 90-х или в лучшем случае из 2000-х. Даже не знаю, кому эта книга может быть полезна.