Переосмысление роли HR (Harvard Business Review (HBR)); Альпина Диджитал, 2019

599 р.

Издатель: Альпина Диджитал
ISBN: 9785961461602
EAN: 9785961461602
Книги: Поиск работы, карьера
ID:7303256

Где купить

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (5) Оставить отзыв

Описание Характеристики Сравнить цены (1) Отзывы (5)

Где купить (1)

Цена от 599 р. до 599 р. в 1 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
ЛитРес 5/5 ООО «Литрес» ИНН: 7719571260	599 р. Электронная книга Кэшбэк до 6.7%	✔ 14.01.2026

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	599 р. Кэшбэк до 3.8% ✔ Промокоды на скидку	Наличие уточняйте 17.06.2024

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Описание

Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

Переосмысление роли HR (Harvard Business Review (HBR)) - фото №1

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Harvard Business Review (HBR)
Издатель	Альпина Диджитал
Год издания	2019
Серия	Harvard Business Review
ISBN	9785961461602
Чтец	Алекс Лайт
Форматы электронной версии	MP3,M4B

Отзывы (5)

Настя — 17 Февраля 2021

5/5

Порадовало наличие внятных рекомендаций по проведению собеседований и ревью. Очень многих ошибок можно избежать ещё на стадии поиска сотрудника. Хорошая книжка.
julia_nomad — 12 Февраля 2021

5/5

Я встречала мнение в российских компаниях, что позиция HR-специалиста сильно переоценена. Условно «им платят слишком много за их работу». Это будет правдой, если не применять новых методик к подбору персонала, не заниматься анализом, не выстраивать стратегию. Так что книжку советую, она поможет разобраться со всеми этими вещами.