- Автомобильная электроника
- Техника для дома
- Техника для кухни
- Телефоны и связь
- Телевизоры, аудио, видео
- Красота и здоровье
- Компьютеры, ноутбуки, планшеты
- Фото- и видеотехника
- Встраиваемая техника
- Детские товары
- Для дома, дачи и ремонта
- Товары для дома
- Мебель
- Товары для спорта и отдыха
- Женщинам
- Мужчинам
- Детям
- Автотовары
- Инструменты, сантехника, все для сада
- Зоомагазин
- Строительство и ремонт
- Аптека
- Супермаркет
- Товары для творчества
Сравнить цены на книгу: Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому; Альпина Диджитал, 1999
599 р.
- Издатель: Альпина Диджитал
- ISBN: 9785961433609
- Книги: Управление, подбор персонала
- ID:6369013
Где купить (1)
Цена от 599 р. до 599 р. в 1 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
Описание
Даже самая несложная работа требует таланта. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях – значит путать таланты, знания и навыки. Талант – вещь врожденная, знания и навыки – дело наживное. Книга Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводит итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, суть которой сводится к тому, что людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Нужно выявлять их существующие таланты и помогать раскрывать сильные стороны. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, – вот к чему должен стремиться каждый менеджер. Книга предназначена для всех практикующих менеджеров.
Смотри также о книге.
О книге
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | Маркус Бакингем |
| Издатель | Альпина Диджитал |
| Год издания | 1999 |
| Возрастные ограничения | 12 |
| ISBN | 9785961433609 |
| Чтец | Сергей Битюцкий |
| Форматы электронной версии | MP3,M4B |
Отзывы (8)
- Артык Кузьмин — 16 Апреля 2022
Ещё одна книга, которая должна стать настольной для каждого руководителя. Эта книга даёт понимание основ управления вовлечённостью сотрудников. Если вы в своей компании проводите регулярно оценку уровня вовлечённости Q12 (методология Gallup), вы поймёте на чем строится методология такой оценки.
По сути каждый из 12 драйверов вовлечённости - это руководство к действию. Если вы хотите, чтобы работник компании шёл на работу каждый день, как на праздник, чтобы выдавал максимум от своих талантов и способностей, просто следуйте алгоритму.
По этой книге можно проводить диагностику, тренинги по лидерству для руководителей и последующую трансформацию корпоративной культуры. Не просто рекомендую к прочтению. Эта книга обязательна к прочтению! Так же как и все остальные книги автора:
- "Это так не работает" - про мифы лидерства.
- "Заставьте свои сильные стороны работать" - про то, как выявить свои таланты или таланты подчинённых, и как максимально ими воспользоваться для себя лично и в интересах бизнеса. - Valoroso — 13 Ноября 2021
Ничего особенного ради чего стоило бы покупать. Хорошо, что не купил в бумаге. Та из книг, которую точно перечитывать не будет никто
Добавить отзыв
Книги - издательство "Альпина Диджитал"
Категория 479 р. - 718 р.