О книге: Мотивация (Трейси Брайан); Манн, Иванов и Фербер, 2014

Издатель: Миф
ISBN: 978-5-00057-100-2
Книги: Бизнес
ID:1939776

Рейтинг:

(4/5)

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Трейси Брайан
Издатель	Манн, Иванов и Фербер
Год издания	2014
Серия	Брайан Трейси
Раздел	Мотивация
ISBN	978-5-00057-100-2
Количество страниц	144
Переплет	Твердый (7БЦ)
Формат	213.00mm x 147.00mm x 15.00mm
Вес	0.28кг
Страниц	144
Переплёт	твердый
Переводчик	Ивченко Е.
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 1,50 см
Тематика	Другие издания
Тираж	4000

Где купить

Последняя известная цена от 299 р. до 853 р. в 5 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Издательство «МИФ»	575 р.
ЛитРес	299 р.
Лабиринт	853 р.
Буквоед	646 р.
book24	774 р.	14.08.2021

Описание

Согласно Брайану Трейси, смысл мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек сможет работать на 100%. Справиться с непростой задачей помогут четкие принципы, изложенные в этой книге.

Смотри также о книге.

Отзывы (9)

Анонимно — 8 Октября 2024

2/5

какой-то сюр, оторванный от реальности, а не книга.
содержание половины книги: сначала измотайте кандидата собеседованиями, получите минимум 3 рецензии от тех людей, контакты которых вам даст кандидат, потом еще 3 контакта от тех, кого кандидат вам не дал, но вы узнайте у других. Потом, когда кандидат выйдет, нужно его завалить его работой по самое не могу и еще немного. И тогда либо он уйдет, либо будет тащить и работать эффективно. И если не сбежал, то вы нашли эффективного сотрудника.
В общем, странный подход. В современных реалиях либо сотрудник быстрее найдет работу, а ваша компания станет ему не интересна, либо он от вас сам сбежит, если только начнет работать.
671813134 — 4 Марта 2020

5/5

Книга хорошо зайдет начинающим руководителям или тем, кто хочет обновить/структурировать уже имеющиеся знания. Для продвинутых руководителей новой информации, идей или примеров не будет!