О книге: Мотивация (Трейси Брайан); Манн, Иванов и Фербер, 2014

Издатель: Миф
ISBN: 978-5-00057-100-2
Книги: Бизнес
ID:1939776

Рейтинг:

(4/5)

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Трейси Брайан
Издатель	Манн, Иванов и Фербер
Год издания	2014
Серия	Брайан Трейси
Раздел	Мотивация
ISBN	978-5-00057-100-2
Количество страниц	144
Переплет	Твердый (7БЦ)
Формат	213.00mm x 147.00mm x 15.00mm
Вес	0.28кг
Страниц	144
Переплёт	твердый
Переводчик	Ивченко Е.
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 1,50 см
Тематика	Другие издания
Тираж	4000

Где купить

Последняя известная цена от 299 р. до 853 р. в 5 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Издательство «МИФ»	575 р.
ЛитРес	299 р.
Лабиринт	853 р.
book24	774 р.	14.08.2021

Описание

Согласно Брайану Трейси, смысл мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек сможет работать на 100%. Справиться с непростой задачей помогут четкие принципы, изложенные в этой книге.

Смотри также о книге.

Отзывы (9)

Анонимно — 8 Октября 2024

2/5

какой-то сюр, оторванный от реальности, а не книга.
содержание половины книги: сначала измотайте кандидата собеседованиями, получите минимум 3 рецензии от тех людей, контакты которых вам даст кандидат, потом еще 3 контакта от тех, кого кандидат вам не дал, но вы узнайте у других. Потом, когда кандидат выйдет, нужно его завалить его работой по самое не могу и еще немного. И тогда либо он уйдет, либо будет тащить и работать эффективно. И если не сбежал, то вы нашли эффективного сотрудника.
В общем, странный подход. В современных реалиях либо сотрудник быстрее найдет работу, а ваша компания станет ему не интересна, либо он от вас сам сбежит, если только начнет работать.
671813134 — 4 Марта 2020

5/5

Книга хорошо зайдет начинающим руководителям или тем, кто хочет обновить/структурировать уже имеющиеся знания. Для продвинутых руководителей новой информации, идей или примеров не будет!