Отзывы на книгу: Рекрутинг на 100% (Ильгиз Валинуров); Автор, 2019

Это очень ценная книга для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга!
Видно, что автор – большой профессионал в своём деле. В книге совершенно нет никакой воды, всё «по факту» и подкреплено примерами из жизни. Картинка того как делать нужно, а как не нужно выстраивается очень целостно.
Однозначно рекомендую!

Словил много инсайтов. Книга помогла структурировать знание и внести понимание по рекрутингу. Инструменты, которые даёт Ильгиз можно применять абсолютно на разных рынках труда, независимо даже от того, какой на дворе год. Принципы останутся неизменными. Чувствуется качество и информативность материала. Советую прочесть.

На мой взгляд книга помогает открыть новые подходы к деятельности HR. Помогает обращать внимание на, казалось, малозначимые детали. Довольно здорово, что автор приводит свои личные кейсы, а не опирается на теоретические основы старой школы рекрутинга. Особого внимания заслуживает значимость места собеседования, матрицы по критериям подхода , а также правилам адекватного объявления. С
Самое интересное – полученные инсайты подходят и для применения в повседневной жизни, если мы говорим о своем окружении!

Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!

Очень понравилась книга! Было максимально полезно, во время чтения сменил 3 руководителей и изменил свой подход к управлению своим бизнесом. Однозначно рекомендую!

Очень интересная и полезная книга. Благодаря ей можно сказать познакомилась с собой. Удалось понаблюдать затем, а как я провожу собеседование или просто общение. Тут поняла, что я склонная к проведению стрессовых собеседований, при том что сама, не переношу такого. Стили собеседования похожи чем-то на способы общения человека. Как в жизни в коммуникации с человеком, так и в собеседовании лучше использовать метод Домино, тогда не будет односторонней коммуникации (на мой взгляд). Также в книге Рекрутинг на 100% разбираются и типы людей в компании, что в жизни тоже актуально и можно понимать, какую человек позицию занимает по жизни, например, звезда или снежинка. Книга для меня была очень полезна, все методики подкреплены практическими примерами. Методика работы с книгой проста: Прочитал – Осознал – Применил. И все это равно успеху. Спасибо автору, отличная книга-пособие по работе не только в сфере рекрутинга, но и в маркетинге, управлении и просто в жизни.

Всем добрый день, здравствуйте !
Если вы до сих пор задумываетесь насчёт того, читать данную книгу или нет, то я с легкостью могу отмести вашу проблему в сторону. Потому что мой ответ – да, определено читать. «Рекрутинг на 100%» будет точно полезен всем предпринимателям, но также и тем, кто хочет попасть на хорошую работу, ведь без знания того, как это происходит, какие механизмы и методы там работают, далеко не уйдёшь. А самое главное это то, что тебе не нужно наступать на грабли и проходить ошибки, ведь здесь описаны кейсы через которые проходил сам автор книги.

Книга Валинурова Ильгиза, это одна из немногих книг по рекрутингу, которые Я прочитала. Довольно сложно идти на собеседование довольствуясь исключительно теоретическими знаниями, однако опыт автора, его личные кейсы, помогают себя чувствовать увереннее. Лично меня вдохновила глава под названием «Метод лейтенанта Коломбо». По-моему мнению это одна из самых успешных книг по рекрутингу, которая в отличие от аналогов является практико-ориентированной!

Книга оказалась достаточно посредственной. Полезной информации очень мало. Все больше какие-то эмоциональные дифирамбы самому себе на тему «какой я молодец, преодолел такие трудные ситуации, а менеджеры эйчары и собственники в компаниях не смогли (Как у Задорнова про американцев)…» и так далее.
Очень спорный вопрос на тему того, что если человек сменил три работы за два года то не надо его брать на работу. Странно и не ясно почему. Какое-то закостенелое средневековое мышление. Так и хочется сказать: «Батенька, скорость жизни уже не та что в 20 веке».

Книга слишком коротко, хотя и объемно рассказывает о процессах рекрутинга. Есть много примеров, хотя и без саморекламы не обошлось. В целом книга может быть полезной для начинающих специалистов, а местами и уже с опытом для коррекции и совершенствования своих подходов. Дополнительно порекомендовал бы книгу «Естественный отбор персонала». В ней технология раскрывается гораздо подробнее.