Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах; Феникс, 2014

Издатель: Феникс
ISBN: 978-5-222-21644-6
Книги: Управление персоналом
ID:1722019

Где купить

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (7) Оставить отзыв

Описание Характеристики Цены Отзывы (7)

Где купить

Последняя известная цена от 205 р. до 231 р. в 2 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Лабиринт	231 р.
Буквоед	205 р.

Описание

Сегодня грамотные управленцы заботятся о персонале, организуют обучение, разрабатывают эффективные системы оплаты и создают бонусные системы для успешных и старательных работников.

Появилось осознание того, что невыгодно увольнять работника, в которого вложены немалые средства и душевные силы. Не разумнее ли максимально эффективно мотивировать своего сотрудника? Уже накоплен отрицательный опыт серьезных потерь при увольнении ключевых сотрудников, поэтому в "бизнес-моду" последнего времени входит проблема разработки эффективной системы мотивации персонала. И эта книга поможет в решении этой проблемы.

Эта книга - для руководителей высшего и среднего звеньев управления и специалистов в области человеческих ресурсов. Книга будет полезна консультантам по управлению персоналом и бизнес-тренерам. Заинтересуется книгой и студент, специализирующийся по кафедре "Управление персоналом".

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Самоукина Наталья Васильевна
Серия	Психология бизнеса
Издатель	Феникс
Год издания	2014
Страниц	238
Переплёт	интегральный
ISBN	978-5-222-21644-6
Размеры	13,00 см × 20,00 см × 1,30 см
Формат	207.00mm x 135.00mm x 14.00mm
Тематика	Лидерство, мотивация, тайм-менеджмент
Тираж	3000

Отзывы (7)

Дарья — 11 Сентября 2018

4/5

Главные инструменты, или механизмы для достижения в компании поставленных целей - это сотрудники. Но все сотрудники разные, с разным отношением к работе, с непохожими ценностями.
Нужно понимать что каждый человек уникален. следовательно, чтобы он достиг поставленных целей, которые желает получить компания. Нужно мотивировать его в зависимости от его темперамента,ценностный
в книги приведены примеры из разных компаний, которые работают в непохожих сферах. Приводились примеры какие ошибки были совершены со стороны руководство, что именно хотел сотрудник. Какие именно действия необходимо было предпринять чтобы избежать разочарований с каждой стороны.
Никитина Валерия — 29 Июня 2016

5/5

Одна из лучших книг по мотивации. При написании программы мотивации для своих сотрудников, книга очень помогла. Вся информация очень подробная, много примеров, инструментов мотивации.