Неосоционика. Типологический практикум для деловых людей; Феникс, 2014

Отзыв
На книгу С.И. Небыковой
«Неосоционика – Типологический практикум для деловых людей»

Эта книга – об управленческой команде, необходимой составной части всякого успешного бизнеса.
Автор на основе современных достижений в области типологии и многолетнего опыта работы практическим психологом разрабатывает концепцию двух моделей, составляющих психологический тип человека. Подход системный, т.е. базируется на теории 4-х типов темперамента, углубленной особенностями 4-х соционических квадр. При этом в книге рассмотрены категории, которыми оперирует типология, типы темперамента с функциональной точки зрения – не какой, а для чего. Предлагаемый двухмодельный вариант рассмотрения психологических типов и функциональный подход позволяют грамотно решать проблемы взаимоотношений людей на всех уровнях жизнедеятельности – в трудовых коллективах, в дружеских компаниях, в семьях.
Важна практическая ориентация книги – рассмотрено распределение психологических моделей среди управленцев в трех направлениях: Производство, Банковская деятельность, Сервисная служба. К сожалению, в книге отсутствует подобный анализ и рекомендации для управленцев сферы Образования. Однако чувствующийся боевой настрой автора книги позволяет надеяться, что это направление – будущая специальная публикация автора Неосоционики.
Книга изложена хорошим языком, читается с интересом, содержит довольно обширную библиографию по обсуждаемой проблематике, включает в себя большой раздел приложений, позволяющий читателю определить свой психологический тип и типы окружающих людей (сотрудников, друзей, родственников) и рационализировать взаимоотношения в различных сферах деятельности.
Книга будет полезна организаторам управленческих команд в бизнесе, любым людям в налаживании их семейных отношений, всем, практикующим групповой отдых.

Преподаватель, к.т.н. Чеховский А.В.

Особенность книги - в новом подходе к типологии, который основан на теории соционических типов темперамента с учетом авторской концепции.
Типы темперамента рассматриваются на функциональном уровне во взаимодействии с социумом.
Автор убедительно демонстрирует пробелы и несогласованность в теории соционики и объясняет причины её обособленности от психологии, определяя систему гармонизации этих подходов. Отсюда термин «неосоционика», но чаще автор использует термин «типология».
В книге проведен анализ взаимоотношений внутри управленческих команд фирм, банков, крупных предприятий. Предполагаемые тенденции их развития и прогнозы успешности выглядят весьма убедительно.
Материал изложен простым понятным языком, легко читается, вызывая интерес к другим публикациям этого автора.