Неосоционика. Типологический практикум для деловых людей; Феникс, 2014
от 11 р. до 248 р.
- Издатель: Феникс
- ISBN: 978-5-222-21979-9
EAN: 9785222219799
- Книги: Психология бизнеса
- ID:1725877
Где купить (4)
Цена от 11 р. до 248 р. в 4 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| Магазин | Последняя известная цена | Обновлено |
|---|---|---|
| Буквоед | 78 р. | 25.05.2021 |
Описание
Автор, опираясь на теорию типов темперамента, современные достижения типологии и собственную авторскую концепцию, помогает читателю понять самого себя, свои взаимоотношения и на этой основе проанализировать свое ближайшее деловое окружение. Поняв законы, определяющие наше взаимодействие с окружающим миром, мы получаем точку опоры, которая позволит нам скорректировать наше общение. Познакомившись с авторским подходом к проблемам взаимоотношений, вы сможете сформировать свою управленческую команду на научной основе, избежав тем самым проб и ошибок и сделав свой бизнес более успешным и эффективным. Второй вариант - использование знаний, полученных при прочтении этой книги, как стартовой площадки для того, чтобы стать специалистом в области типологии.
Смотри также о книге.
О книге
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | Небыкова Светлана Ивановна |
| Переплет | 200.00mm x 125.00mm x 6.00mm |
| Издатель | Феникс |
| Год издания | 2014 |
| Серия | Психологический практикум |
| Страниц | 139 |
| Переплёт | мягкий |
| ISBN | 978-5-222-21979-9 |
| Размеры | 12,50 см × 20,00 см × 0,50 см |
| Формат | 200.00mm x 125.00mm x 6.00mm |
| Тематика | Межличностные коммуникации |
| Тираж | 2500 |
| Обложка | мягкая обложка |
| Язык издания | rus |
| Кол-во страниц | 139 |
Отзывы (2)
- Андрей Чеховский — 14 Марта 2014
Отзыв
На книгу С.И. Небыковой
«Неосоционика – Типологический практикум для деловых людей»
Эта книга – об управленческой команде, необходимой составной части всякого успешного бизнеса.
Автор на основе современных достижений в области типологии и многолетнего опыта работы практическим психологом разрабатывает концепцию двух моделей, составляющих психологический тип человека. Подход системный, т.е. базируется на теории 4-х типов темперамента, углубленной особенностями 4-х соционических квадр. При этом в книге рассмотрены категории, которыми оперирует типология, типы темперамента с функциональной точки зрения – не какой, а для чего. Предлагаемый двухмодельный вариант рассмотрения психологических типов и функциональный подход позволяют грамотно решать проблемы взаимоотношений людей на всех уровнях жизнедеятельности – в трудовых коллективах, в дружеских компаниях, в семьях.
Важна практическая ориентация книги – рассмотрено распределение психологических моделей среди управленцев в трех направлениях: Производство, Банковская деятельность, Сервисная служба. К сожалению, в книге отсутствует подобный анализ и рекомендации для управленцев сферы Образования. Однако чувствующийся боевой настрой автора книги позволяет надеяться, что это направление – будущая специальная публикация автора Неосоционики.
Книга изложена хорошим языком, читается с интересом, содержит довольно обширную библиографию по обсуждаемой проблематике, включает в себя большой раздел приложений, позволяющий читателю определить свой психологический тип и типы окружающих людей (сотрудников, друзей, родственников) и рационализировать взаимоотношения в различных сферах деятельности.
Книга будет полезна организаторам управленческих команд в бизнесе, любым людям в налаживании их семейных отношений, всем, практикующим групповой отдых.
Преподаватель, к.т.н. Чеховский А.В. - Осокина Елена — 16 Февраля 2014
Особенность книги - в новом подходе к типологии, который основан на теории соционических типов темперамента с учетом авторской концепции.
Типы темперамента рассматриваются на функциональном уровне во взаимодействии с социумом.
Автор убедительно демонстрирует пробелы и несогласованность в теории соционики и объясняет причины её обособленности от психологии, определяя систему гармонизации этих подходов. Отсюда термин «неосоционика», но чаще автор использует термин «типология».
В книге проведен анализ взаимоотношений внутри управленческих команд фирм, банков, крупных предприятий. Предполагаемые тенденции их развития и прогнозы успешности выглядят весьма убедительно.
Материал изложен простым понятным языком, легко читается, вызывая интерес к другим публикациям этого автора.