О книге: Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга; Добрая книга, 2006

Издатель: Добрая книга
ISBN: 5-98124-091-1
Книги: Менеджмент и управление персоналом
ID:1945010

Рейтинг:

(3/5)

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Кобзева Вера, Баранова Галина Викторовна
Издатель	Добрая книга
Год издания	2006
Страниц	456
Переплёт	твердый
ISBN	5-98124-091-1
Размеры	21,50 см × 17,00 см × 2,90 см
Формат	70х90/16
Тематика	Менеджмент и управление персоналом
Тираж	3000

Где купить

Последняя известная цена от 529 р. до 988 р. в 2 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Лабиринт	988 р.	12.05.2024

Описание

Эта книга поможет любому руководителю организовать систему эффективного обучения сотрудников и получить отдачу от инвестиций в это обучение. Сегодня большинство компаний, признавая необходимость обучения персонала и рассматривая тренинги как инвестиции в развитие своего бизнеса, еще не научились оценивать отдачу от этих инвестиций, - ведь тренинг сам по себе не гарантирует результатов, ради которых он проводился. Чтобы обучение персонала не превращалось в формальность, а ощутимо повышало эффективность работы компании, руководитель должен правильно организовать процесс обучения - от выбора целей обучения до контроля и закрепления его результатов в ходе различных посттренинговых мероприятий. Книга построена по принципу "набора инструментов": в ней каждый найдет для себя приемы и методики, необходимые для решения конкретных управленческих задач; используя этот инструментарий, руководитель сможет значительно повысить эффективность работы сотрудников компании. Вы узнаете:

- как правильно выбрать обучение, соответствующее вашим бизнес-целям и состоянию дел в компании;

- как потратить деньги на обучение с умом и нужно ли вообще платить бизнес-тренерам;

- какие реакции сотрудников на тренинг можно ожидать и как преодолеть их сопротивление переменам;

- как интегрировать новые знания и навыки персонала в повседневную профессиональную деятельность;

В приложениях представлена уникальная коллекция тренинговых эффектов, технология "Умных карт", оригинальные авторские методики корпоративного обучения.

Смотри также о книге.

Отзывы (4)

Кравченко Наталья — 25 Июля 2016

1/5

К сожалению, при покупке я не посмотрела год издания. Так что призываю всех обратить внимание - что книге уже больше 10 лет.
Что можно сказать?
Из плюсов - действительно очень хорошее оформление: бумага, переплет, шрифт, оформление страниц и т.п.
Минусов - три.
Во-первых, конкретно про пост-тренинг авторы высказываются с 267 по 311 страницу. Все остальное - это уговаривание читателя о том, что пост-тренинг действительно нужен. Авторы, постоянно повторяясь, ссылаясь на свой опыт и опрос нескольких персональщиков известных компаний , убеждают нас, что да, таки пост-тренинговое сопровождение необходимо.
Очень странная позиция - потратить на заявленную тему книги менее 10 % ее объема. Причем качественного раскрытия конкретных мероприятий я так и не увидела. Одни определения.
Поэтому фразу про "набор инструментов" в аннотации можно считать однозначной ложью.
Кстати, у меня создалось впечатление, что сами авторы пост-тренинговые мероприятия не проводили. Им просто хотелось бы, чтобы их тренинги поддерживались таким образом. Поэтому о какой конкретике может идти речь?
Второй минус - это стиль написания книги. Авторы с читателем, то сюсюкают, то уговаривают, то назидательно помахивают пальчиком. Стремление авторов в каждую страницу вставить по пословице - утомило уже к 50 странице. "Ведь недаром говорилось нашими предками - "век живи - век учись"" - подобные высказывания регулярны. Для опытных бизнес-тренеров это очень странная и неконструктивная позиция. Как они с заказчиками-то общаются? Как с младшей группой детского сада?
И наконец, в третьих. Все что написано в книге было несколько (уже не очень сильно) актуально 10 лет назад. Сейчас вызывает умиленную улыбку и не более. Сейчас организация обучения в компании шагнуло настолько далеко, что книгу можно рекомендовать только как учебник для студентов первых курсов.
Если вы хоть что-то сами делали в организации обучения и хоть что-то читали по этой теме - книга будет зря потраченным временем. и деньгами.
Тиль — 17 Марта 2012

5/5

Книга оставила противоречивые ощущения.
Качество издания очень хорошее - бумага бегая, плотная, печать яркая, буквы не размазываются по страницам. Переплет хороший, так что не рассыпается по частям.
Что касается содержания. По большей части - много воды. Но если начать вчитываться, то можно найти дельные мысли. Минус - отсутствие во многих местах четкой структуры. Огромный шрифт, большие картинки. Очень большой объем занят никому не нужными картинками - все это можно было показать гораздо проще. Очень утомляет в научном издание большое количество оформленного на темном фоне, в рамочках.
В общем целом - можно иметь в библиотеке, но для такого рода информации цена не оправдана.