Отзывы на книгу: Рекрутинг на 100% (Валинуров Ильгиз Данилович); Омега-Л, 2019

Купил эту книгу по советам друзей. Мне как раз нужен был администратор в сеть студий звукозаписи. Книга помогла мне грамотно оформить вакансию на Hunt площадках. Книга подсказала как вести собеседование, как грамотно оценить будущего сотрудника. Советую прочитать эту книгу каждому, кто хоть иногда нанимает сотрудника. И обязательно тем кто работает в сфере найма и подбора персонала. Дерзайте!

Прочитал эту книгу за пару дней и получил все ответы, на волнующие меня вопросы. Подробно описаны все процессы сопутствующие поиску подходящего сотрудника, что не может не радовать. Проверка резюме, проведение собеседования и остальные темы, кажущиеся на первый взгляд банальными и понятными, оказываются на деле гораздо более глубокими и важными. Например, в вопросе о описании вакансии, очень понравилась фишка с постановкой проверочных вопросов, которые помогают отсеивать людей при первом же контакте. Книга супер, всем советую!

Оказалась чертовски полезной книгой. До этого не интересовался изучением рекрутинга, в своих делах, связанных с персоналом, руководился исключительно интуицией и логикой. Теперь же для меня выбор и удержание персонала стало целой наукой. Я понял, насколько важно правильно общаться с кандидатами и правильно составлять письма для них. Очень много полезных практичных заданий. Есть жизненные примеры, которые позволяют понять, что это не просто пустые мысли, а они действительно эффективно используются в бизнесе. Очень интересный и действенный метод по запоминанию информации – применить её в течение 72 часов, это очень полезный метод, который я почерпнул из этой книги.

С первых страниц видно, что книга написала не очередным «знатоком», а настоящим человеком из профессии, который прошёл свой путь, добился успехом. В книге он делится своими знаниями, и что ценно- все они из личного опыта , то есть применимы к нашей реальной жизни. Книга понравилась, всем, кто интересуется рекрутингом, обязательна к прочтению.

У каждого своё видение как правильно работать с людьми.
Эта книга краткая и сжатая методичка как найти хороших из них использую профессиональные фишки и инструменты. Тем и полезна она новичкам, хотя, считаю, что и опытные специалисты найдут для себя что-то новое

Очень много вопросов поставила перед собой после прочтения. Рекрутинг давно заинтересовал меня, хотела бы углубиться в практическую деятельность по этому направлению. Книга Ильгиза Валинурова оказалась отличным мотиватором! Всегда ли действительно нужны кадры? Работодатель - за 5 месяцев решает рабочие моменты, а квалифицированный hr-менеджер - за 5 минут. Необычная подача и продажа HR деятельности самой себе через утверждение в мыслях, что это — «моё». Спасибо автору!

В книге «Рекрутинг на 100%» целая глава посвящена поиску кандидатов. На примерах показано как написать вкусное объявление, чтобы из 1000 работодателей выбрали именно вас. Также можно найти секреты поиска кандидатов в социальных сетях. А самое главное, есть пособие подбора топ-менеджеров. Кладезь знаний для рекрутера!

Книга будет полезна, как начинающим специалистам/менеджерам по персоналу, так и тем, кто уже работает в подборе. Ильгиз Валирунов четко и ясно излагает мысли, нет ничего лишнего, читать легко и интересно. Материал весьма полезен для применения его на практике. Автор рассказывает о полном цикле поиска специалистов, включая составление оригинального описания вакансии, которое будет бросаться в глаза и отличаться от тысячи других объявлений, заканчивая техниками проведения собеседований и поисками рекомендаций. Также, И. В. делится личным опытом, объясняет как стоит и не стоит поступать на каждом этапе поиска и оценки. Книга написана с нотками юмора и позитива, читается на одном дыхании!

Книгу точно нужно читать. Не сжирает твоё время, а по-честному даёт инструменты для работы с людьми. Четко, на примерах и пошагово показано, что действительно важно, что из этого нужно запомнить, что ушло в прошлое, а что актуально. Не читай книгу, если не планируешь ничего делать, в ином случае - вложи 3 часа жизни, чтобы получить методический материал для работы в HR.

Прочитал книгу по советам моих одногруппников и неожиданно она стала очень полезной для меня. Потому что уже вот несколько месяцев я занимаюсь своим делом, т.е. предпринимательством и приходит время расширять свои возможности и набирать людей в команду. Так вот именно данная книга мне открыла глаза на то, как правильно рекрутировать к себе людей, а именно каких кандидатов брать, как себя вести с ними и ещё многое другое. Но, что самое крутое, это все уже проверялось на практике и методы не просто «вода».
Книга очень понравилась, ставлю лайк!

Во время чтения практикуешься по базису книги, автор словно за руку подводит тебя к ещё бОльшим инсайтам через наставнические тезисы (задача для читателя - сверка записей с автором - новые рекрутерские наставления писателя).
Наконец нашла алгоритмы действительно работающих механизмов из социологии, психологии, которые теперь применяю. Также порадовало, что Ильгиз Данилович Валинуров осветил тему с уходом сотрудников, а не только с процессами найма. Очень важно воздействовать на систему мотивации человека качественно, чтобы он стал опорой в компании и человеком «на жизнь».

Всем привет!
Как предприниматель с немаленьким стажем, могу заверять, что выигрывает на рынке тот, кто знает все тонкости, все детали каждого механизма в большой машине. И вот рекрутинг точно составляет не малую часть.
Самое главное, что мне понравилось - это практичность всех методов, описанных в книге, ведь Валинуров Ильгиз проверел это на своём опыте.
Книга «Рекрутинг на 100%» одна из немногих, которую я прочёл. И с уверенностью могу сказать, что это лучшая в своём роде книга на данную тематику.

На просторах интернета не так много интересных монографий на тему рекрутинга, но эта восполняет все пробелы в знаниях. Лучшая работа в своём направлении!

Книга очень понравилась. Давно искал книгу в которой все приемы по рекрутингу собраны вместе. Книга реально меняет взгляд на рекрутинг, на взаимодействие внутри команды, на проведение собеседований и еще многое другое. Главная мысль, которую я для себя извлек из этого издания следующая, никогда не стоит верить на слово всему тому, что написано в резюме у Кандидата и более того, практически всё можно проверить в первые 20 минут вашего знакомства, благодаря технике и главным азам. Точно буду советовать эту книгу друзьям и вам советую

Очень понравилась книга! Было максимально полезно, во время чтения сменил 3 руководителей и изменил свой подход к управлению своим бизнесом. Однозначно рекомендую!

Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!

Словил много инсайтов. Книга помогла структурировать знание и внести понимание по рекрутингу. Инструменты, которые даёт Ильгиз можно применять абсолютно на разных рынках труда, независимо даже от того, какой на дворе год. Принципы останутся неизменными. Чувствуется качество и информативность материала. Советую прочесть.

Это очень ценная книга для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга!
Видно, что автор — большой профессионал в своём деле. В книге совершенно нет никакой воды, всё «по факту» и подкреплено примерами из жизни. Картинка того как делать нужно, а как не нужно выстраивается очень целостно.
Однозначно рекомендую!

В книге «Рекрутинг на 100%» профессиональные инструменты описаны максимально просто и понятно. Проблем с непониманием материала не возникает.
Поэтому рекомендую книгу не только новичкам, которые только-только столкнулись с вопросом грамотного подбора персонала, но и опытным рекрутерам.
Так как в книге очень много полезных инсайтов и фишечек профессии, которые разобраны на кейсах из практики автора.

Книга Валинурова Ильгиза, это одна из немногих книг по рекрутингу, которые Я прочитала. Довольно сложно идти на собеседование довольствуясь исключительно теоретическими знаниями, однако опыт автора, его личные кейсы, помогают себя чувствовать увереннее. Лично меня вдохновила глава под названием "Метод лейтенанта Коломбо". По-моему мнению это одна из самых успешных книг по рекрутингу, которая в отличие от аналогов является практико-ориентированной!

Мне очень понравилась данная книга. Книга очень практичная, структурная, всё очень понятно описано. Мне книга стала очень полезной в области проекта, благодаря книги я подобрал себе ценных сотрудников!

Совсем недавно прочитала книгу «Рекрутинг на 100%». Мне, как новичку в рекрутинге, книга послужила настоящим учебником. В ней подробно расписано как важно подготовить компанию к разговору с кандидатом. На примерах разобраны типичные ошибки, которые допускают рекрутеры. Самое главное- читать книгу и внедрять полученные знания в течение 72-х. Однозначно одна из лучших книг по подбору персонала.

Полезная книга не только для начинающих, но и для бывалых рекрутеров. Структурная полезная информация, для работы с работниками. Очень круто, что есть личные кейсы, они подтверждают теорию на практике. Составление вакансии играет важную роль в рекрутинге, в книги есть четкий плад с действия, чтобы написать эффективное предложение для работников.
Не скажу, что книга инновационная, но в то же время в ней собраны и опробованы на личном опыте все основные техники необходимые рекрутеру, этим она и ценна

Когда мой бизнес позволил мне начать набирать сотрудников в штат, встал вопрос о том, как правильно набирать нужных людей.
Порекомендовали прочесть эту книгу, не пожалел! Открыл для себя много инсайдов. Теперь понятно, как правильно размещать объявление и сортировать массу. Особенно интересно было узнать про то, как определить мотивацию сотрудника.

Всем доброго времени суток! Никогда не мог задуматься, что место проведения собесебеседований - это так важно!!! Да и вообще, лично для меня подбор кандидатов на место моего зама очень щипетельная тема. Никогда не знаешь, как качественно и правильно создать заявку о поиске работника, как отсеять всех лишних и еще множество разных проблем. Прочитав данную книгу, вопросы снялись, все как один! Я не встречал более качественно написанный книги в данном направлении! Почему читая одну книгу мы можем запомнить все и сразу, а читая 10 других и предложения в голове не оседает? На мой взгляд ответ очевиден, мало профессионалов! А Ильгиз именно профессионал своего дела! За что хочется сказать ему огромное спасибо!

Книга «Рекрутинг на 100 %» читается легко, прочла на одном дыхании. Несмотря на многообразие профессиональных и предметных ситуаций и инструментов, язык книги доступен каждому , кто увлечён рекрутингом.Получила много ценных и профессиональных инсайтов, поэтому советую книгу к прочтению тем, кто хочет развиваться в этой сфере.

Первое, что хочется отметить, так это то, что несмотря на большое количество действительно полезных инструментов в книге, читается она очень легко, а все самое главное выделено и понятно изложено. Я лишь косвенно отношусь к HR, но понятие рекрутинг мне очень даже близко. И несмотря на то, что, исходя из опыта, многое мне было очень известно, я оставляла себе минимум одну закладку на каждые 10-20 страниц. Книга наполнена большим количеством примеров, из-за чего все становится предельно понятно и есть видение того, как применять на практике все то, что есть в этих 217 (в моем формате) страниц. А ведь, как говорится в книге, у тебя есть только 72 часа, чтобы опробовать полученный материал, иначе ты просто запасаешься информацией, которая не перерабатывается в знания и умения. Книга «Рекрутинг на 100%» точно будет полезна тем, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто занимается тем, что ищет тех, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто просто работает с людьми в любом сфере (!), а также в целом для общего развития, потому что там про взаимодействие людей и их психологию - то, что встречается нам каждый день.

Не знаете как научиться профессиональному и эффективному рекрутингу? Эта книга для вас!
Для меня сама книга послужила мотиватором, очень много примеров из жизни и интересных теоретических материалов. Вы знали, чтобы знание превратилось в навык, нужно его использовать НЕ позднее 72 часов с момента получения.
В книге есть несколько глав, где описываются тонкости искусства подбора кандидатов.
Начиная с того, как лучше изучать резюме, заканчивая составлением материала для подбора кандидата.
Ильгиз описывает и типичные ошибки рекрутеров. Я обычно не задаюсь вопросом, почему работодатель отказывается от кандидата, а оказывается это так важно знать!
Но на этом не все, книга дала мне много инсайтов в проведении собеседования. Задавая вопросы вы смотрите на ответ или на то, как человек отвечает и строит свои мысли?
Полезная книга. Приятно читать язык автора, но обложку я бы сделала более яркой и запоминающейся. Моя огромная благодарность за эту книгу!

Хоть и небольшая, но очень практичная и насыщенная книга по тому, как работать с персоналом. Для меня был важен именно поиск новых кадров, и эта книга отлично ответила на запрос. Узнал новое про проверку кандидатов на пригодность, каких людей нужно сразу разворачивать, а к каким нужно присматриваться подробнее, даже если на первый взгляд они не выглядят выдающимися. Очень важной оказалась тема адаптации нового персонала, и что люди не могут с первых дней работать на 100% мощности.

К сожалению, не предоставилось возможности провести достаточно времени лично с Ильгизом. Но его учеником называть себя могу смело! Мне, как новичку в трудоёмком мире Бизнеса, очень нелегко даётся работа с командой, а ещё тяжелее ее набор. Книга помогла открыла передо мной много деталей, о которых я даже не подозревал. Особенно восхищает внимание к психологии от автора.

Книгу прочитал за 1 день. Не потому что, нужно было быстро, а потому что утонул в нее с головой - объясняется все на пальцах, приводятся конкретные примеры, стили собеседования, рекомендации по тому, как вести себя с различными типами кандидатов, как определять их мотивацию (а это очень важно!), как писать сами объявления по подбору персонала, как формулировать отказ, переманивать сотрудников и много-много другого. Сразу так и не вспомнишь, голова идет кругом от количества той полезной инфы, которой я загрузил себя за 1 день. Мне кажется, это выжимка из всех книг по рекрутингу, только нет - в книге личный опыт автора, его наблюдения. Поэтому книга еще ценнее и еще больше заслуживает моей скромной похвалы)

Прочитала. В книги собраны базовые знания по рекрутингу, т.е. то, с чего начинать подбор персонала, если вдруг, совершенно неожиданно вам это вменили. Т.е. прочитать и воплощать в жизнь. Описаны основные "шишки", которые набиваются в первые полгода работы в этой сфере. Для новичков с нулевым уровнем, в самый раз, тем же, кто больше времени провел в рекрутинге - особых секретов книга не раскроет, но повторение и систематизация, это всегда хорошо. Твердый переплет, крупный шрифт, качество хорошее.