Отзывы на книгу: Winning the Hearts. Достучаться до сердец сотрудников; Альпина Диджитал, 2016

Михаил Гужов, очень интересно

Есть много полезных заданий которые сработали на ура , но 50% (начало) книги это просто подводка и смотрится очень водянисто.
Рекомендую прочесть ради заданий.
Ещё раздражало постоянное повторение слова аутентичность . Особенно в начале. В какой-то момент хотелось бросить. Выглядело очень не профессионально.

Стоит внимательно прочитать и внедрить некоторые упражнения. Книга будет интересна для людей которые предпринимают и хотят реализовать свой потенциал.

Когда неплохой кофе называют "суперамерикано", разбавляют литром воды и продают по ценам Старбакса в аэропорту Нью-Йорка.
Идеи, изложенные в этой книге, мне в целом нравятся. Они были бы хороши в статье объёмом 10-20 страниц. Проблема в том, что остальной объём заполнен водой и саморекламой. И ещё картинками. Множеством хипстерских картинок. Статистика "исследований счастья", на которую ссылается поначалу автор, не очень проверяема, и тем более переносима в нашу жизнь. В основном это не более чем постулаты, в которые предлагается просто верить.
Во вступлении автор честно предупреждает, что его книга не для широкого круга читателей. Он целит в "топ-менеджеров, HR и PR, руководителей отделов маркетинга и внутренних коммуникаций" - т.е. строго в людей из управляющих офисов больших компаний, которые замыкаются в узких рамках "корпоративной культуры". Мне знаком этот круг, уверен, что и от самого автора я не далее чем в 2-3 "рукопожатиях", но... я знаю и другую сторону корпораций. Ту, которую не затушевать ни тимбилдингом, ни креативными картинками, ни панибратским стилем общения в интранете между рядовыми 0 ранга и топ-директорами. И в свете этого знания всё это "завоевание сердец", увы, отступает далеко на запасные пути. Понимаете, "завоевание сердец" хорошо работает в ИТ-среде, в компаниях, развивающих горизонтальные цепочки сотрудников-сообщников, собирающихся на проекты-ивенты. Но мы же в России! Мы говорим про "Связного", про "М.Видео" и т.п. сети со строгой вертикальной цепочкой подчинения, не очень-то большой маржой и смешными по меркам "среднего по стране" зарплатами у основной части сотрудников. Какие сердца, ау? Когда у "низов" "желудок" подпитывается только быстрой лапшой и никотином "для снятия стресса", а "мозг" занят постоянной, ежедневной переклейкой ценников на сотни позиций, перестановкой товара по "точке" и прочими безусловно необходимыми, но абсолютно обезличенными и не оцениваемыми в дензнаках манипуляциями? Когда любой сотрудник в поле, кроме самых новых "точек", имеет заведомо неподъёмный план продаж, постоянно повышающийся без оглядки на реальный спрос и т.п. "мелочи"? Какие сердца хочет "выиграть" руководитель, самой структурой организации поставленный перед необходимостью постоянного ректального сканирования и принуждения нижестоящих?
Столько вопросов без ответов. Книга "достучаться до сердец сотрудников" - это песня бабочки. Если вы муравей, просто ползите мимо. Берегите нервы.
Уверен, что Михаил Воронин с его замечательными "Подъёжиками" умеет "делать красиво". Уверен, что мне бы понравился корпоратив или тимбилдинг в его исполнении. Но Winning the hearts? В игре, которая заполнена совсем не цветочками, между которыми нужно порхать? Как? Была бы эта книга в меньшей степени самопрезентацией, я бы так не бухтел, но увы, как я сказал с самого начала, здесь 90% содержания - не по теме. Водичка.

Знать себя + отвечать за себя + быть собой —> формула аутентичного человека
Доступным языком передана важный смысл книги.

Вода водой. Информацию данной книги можно было уместить на 5 листах. Но автор благополучно развозил очевидные вещи на 200стр. Подойдёт для первой книги на эту тему

Стоит прочтения. Есть очень интересная глава про счастье и ее взаимосвязь с аутентичностью. Много интересных ссылок на разных авторов и их работы.

Очень приятная книга! Все преподнесено доступным языком,с мотивациями и утешениями! Действительно,как будто побывал на приеме психотерапевта,которой направлял тебя на раскрытие своего потенциала,принятия и свободы! Хорошая книга,которую рекомендую! Особенно тем,кто только начинает знакомится с психологией в условиях современного мира!

Мне очень понравилась эта книга. Она из тех книг, что не просто позволяет понять, что такое аутентичность, но и почувствовать это внутри себя. Очень понравились параллели с известными философами, раскрытые темы самореализации. Ценная идея, которую в общем и так все знают, но книга обращает внимание на это как-то очень правильно, что самореализация, или высшая реализация возможна только тогда, когда по Маслоу удовлетворены базовые потребности. Также понравилась формула аутентичности. И вообще как-то так правильно автор подбирает слова, что понимаешь, о чем идет речь и как эти знания применить в своей жизни.

отличная книга для тех кто хочет разобраться в себе и стать более целостным.
книга содержит не только теоретический материал, но и практические инструменты для внедрения в свою жизнь и обретению осознанности в своих действиях.

Искал книгу на данную тему, потому что как раз хотелось разобраться в самом себе. Она мне понравилась, возможно ещё и потому, что я её читал и одновременно делал предложенные там упражнения (каждое утро одно упражнение). Правда из-за этого процесс прочтения несколько растянулся. Книга помогла узнать новое о себе, а также выудить далекие воспоминания, которые были погребены в завалах моей памяти.

Очень поверхностная книга. По сути это просто краткий пересказ психологических теорий. Ничего нового автор не предлагает. Он просто говорит, что вот есть такая теория, а еще такая.

Хорошая книга для тех, кто работает в крупных компания и имеет возможность воплощать интересные, а главное масштабные идеи, связанные с корпоративной культурой в организации. Очень много живых, практических, наглядных примеров мероприятий, которые уже осуществлены, и сделали атмосферу внутри Компаний более живой, а сотрудников- вовлечёнными.