Отзывы на книгу: Лидерство и самообман (Коробейников Александр Г. (переводчик), Институт Арбингера); Манн, Иванов и Фербер, 2020

Странно, что отзывов почти нет.
книга очень ценная и должна быть в каждой компании.
рекомендую читать не только с целью улучшить себя на работе.
Это книга о том, какие мы в обычной жизни.
Это скрытые и никому невидимые наши недостатки.
но в каждом обычном действии мешают настоящему счастью и эффективности.

Окружающие меня люди не понимают моего подхода к делу и к людям. А эта книга полностью показывает мою точку зрения! Автор раскрыл суть эгоистов…)))

благодаря книге, я наладила отношения с собой, сыном, освежила отношения с мужем. Рекомендую всем, кто пытается избавиться от проблем в жиззни и бизнесе.

Книги, которые мне рекомендуют, я покупаю сразу, чтобы не думать, что почитать перед сном. На прикроватной тумбочке уже скопилось с дюжину книг 📚
Конкретно эту книгу «Лидерство и самообман» мне посоветовал многоуважаемый мною Роман Козлов.
Это как раз тот редкий случай, когда от книги по бизнесу в принципе ничего сверхнового не ждёшь узнать, всего лишь вспомнить хорошо забытое и согласиться, а в итоге после прочтения уже первой главы, твой мир восприятия переворачивается с ног на голову и на все 360 несколько раз!!!
«Лидерство и самообман» затрагивает все сферы жизни - личные отношения, семью, друзей, коллег, работу в команде, уважение к руководителю и сотрудникам, здоровую атмосферу в коллективе. Стоит всего лишь снять шоры, перестать изменять себе каждый день, оправдывать свои поступки и в других людях увидеть людей. Кажется все банально просто, но магия начинается с первых страниц✨ Не даром во многих компаниях, эту книгу предлагают прочитать всем сотрудникам. Вообщем, по моей 10-бальной системе, это крепкая 10+

Одна из лучших книг по саморазвитию, что я читал. Написана очень легким языком в виде художественного произведения, за счет чего читается на одном дыхании.

Меня сложно удивить в бизнес литературе, однако эта небольшая Книга заставила меня глубоко задуматься. Несомненно эту книгу стоит купить в бумажном виде. Так я и поступлю. Буду сидеть над ней как над учебником. Эту книгу отлично дополняет Маршалл Голдсмит с его «прыгни выше головы»

Отлично. Потребность самооправдания п это потребность быть правым. Я заметил у себя эту привычку, и поменял её на потребность приблизиться к истине. Путем нахождения своих ошибок с помощью сторонних глаз.

Если сознательно снимать шоры, видишь ситуации иначе. Точка зрения определяется точкой сидения. Правда у каждого своя, и эта книга помогает это осознать.

Потрясающе! Знания после прочтения книги дают возможность жить иначе, по-другому преломляя события.
Буду применять и в личной жизни и в бизнесе и во взаимоотношении с другими людьми.
Спасибо

Бизнес-роман, который можно отнести как к менеджменту, так и к психологии. Как и во всех подобных книгах, художественная составляющая наименее сильная и из всех книг данного жанра я бы её сравнил с книгой «Пять ошибок команд».
В центре книги находится герой, которому однажды сообщают, что у него есть Проблема и что он сам стал проблемой для компании. И для решения данного вопроса он, в каком-то смысле, должен не то чтобы пройти обучение, а…трудно даже точно сформулировать, что это. Что-то типа коучинга. Или как если бы это обозначили психологи – психотерапевтический сеанс, разговор с психологом, который шаг за шагом будет раскрывать, вместе с клиентом, суть проблемы, наводящими вопросами подводя его к важным откровениям.
Итак, в качестве учителей выступают старшие сотрудники компании (как я это понял) или сотрудники, находящиеся на том же иерархическом уровне. Суть проблемы – самообман, эгоизм, отношение к людям как к предметам, возможно даже создание токсичной атмосферы в компании. В общем, это человек с которым просто трудно работать. Так что, герою предъявляют именно такую проблему и именно её он должен решить, а для этого он должен прийти к осознанию корней проблемы, внутреннему инсайду, если так можно выразиться.
В первой части книги будет осуществляться поиск проблемы – самообмана, нахождения внутри ящика – с тем, чтобы вылезти из него или выходить из него всё чаще и чаще, ибо нахождение в нём подобно, как я понял из книги, вирусу, который заражает одного человека за другим, постепенно инфицируя всех, кто находится и кто коммуницирует с данным персонажем. Это же отражается как на успехе всей фирмы в целом, так и на личной жизни человека – в частности. По сути, половина книги будет рассматривать, как данная проблема видится через призму частной жизни.
Вторая часть книги натолкнула меня на мысль, что данная книга, есть трансформация некоторых идей из психологии в бизнес-роман. Так, мне вспомнилась книга о созависимости «Спасать или спасаться?» (Codependent No More), а также лекции по общей психологии Петухова, где он говорит, что, к примеру, если вы идёте по улице и видите нищего и при этом испытываете острое чувство отвращение к тому, что человек так опустился, что, мол, ему должно быть стыдно и пр., то это у вас главным образом есть проблема, а не у него. Его проблема – она его, но когда вы испытываете или остро ощущаете чужую проблему как свою собственную, то это с вами что-то не в порядке. Нечто похожее пишет и автор книги «Спасать или спасаться?». Например, когда жена алкоголика, который пытается вылечиться, при этом испытывает всякий раз неудачи, может неосознанно быть рада такому положению дел, так как подобная ситуация позволяет ей оставаться в той роли, которая сформировала данная ситуация (если человек перестанет быть алкоголиком, то он может избавить либо от той роли, что выполняет жена либо даже от самой жены). И поэтому каждая неудача, каждый провал является подтверждением её собственного мнения или видения. Способность вылечиться может довольно сильно ударить по жене. Другими словами, она не хочет, чтобы муж вылечился (не осознавая этого). И вот возвращаясь к книге, мне кажется, тут есть что-то общее между этими двумя книгами, двумя идеями. Автор рассматриваемой книги пишет, что если мы уже сформировали мнения о другом человеке и при этом хотим чтобы он изменил своё поведение, мы на самом деле лишь говорим, что мы хотим, а на самом деле, ожидаем подтверждение нашего взгляда, сформированного убеждения. Автор приводит пример, когда трудный подросток, который постоянно приходит поздно, тем самым нарушая просьбу матери приходить вовремя, если в какой-то момент придёт в назначенное время, не принесёт удовлетворения матери, которая ожидает, что он всегда приходит поздно, т.к. тогда её картина реальности пошатнётся, создаст психологический дискомфорт. Наделяя других людей некоторыми негативными свойствами, мы в какой-то момент начинает, неосознанно, желать, чтобы они именно так и поступали (и наша жизнь тогда продолжает ехать по наезженной колеи). Так как я нашёл книгу довольно сложной, возможно автор хотел сказать что-то совсем другое, однако лично я его понял именно так. И да, книга, не смотря на то, что это бизнес-роман, показалась мне излишне усложнённой. Некоторые моменты я не понял, в особенности про само-предательство.

Эту небольшую книжечку просто необходимо прочитать всем «ТОПовым» руководителям, большим и малым бизнесменам, серьезным и важным главам семейств. Всем, кто, достигая карьерных и жизненных вершин, начал смотреть на коллег, родных и близких несколько «свысока».
Удивительно, насколько точно авторам удалось определить болевые моменты прирожденных лидеров и просто описать. Я сравниваю эту книгу с коучингом. Читаешь диалог и как будто «примеряешь» данную ситуацию на себя. Нам ведь, действительно, порой и невдомек, насколько мы «зашорены» и как часто пребываем в иллюзиях, обманывая себя.
С одной стороны, если не считать себя безупречным и непоколебимым в своей правоте, карьерных высот не достигнешь. Но с другой стороны, если хочешь прожить более счастливую жизнь, следует сохранять в себе искру человечности, тепла и любви, а не быть железным «Хомо руководителюс».

Как ни странно прозвучит, но именно эта книга научила меня помогать жене с ребенком, не оправдываясь глупыми отмазками 'я устал на работе'. Примеры книои очень хорошо описывают проблему, когда мы делаем каку, и при этом хотим остаться хорошенькими в собственных глазах, а для этого начинаем врать себе. И теряем душевную радость и трепетность отношений с близкими людьми.

Книга увлекает с первых страниц. Написана легко и понятно в виде диалогов. Показывает как мы зашорены, но так же дает ответы как увидеть свои ошибки и стать успешным лидером, управленцем, семьянином и родителем.