Отзывы на книгу: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества; Манн, Иванов и Фербер, 2019

Если честно, удивилась, почему у книги такой низкий рейтинг по оценкам. По-моему, это отличное дополнение и продолжение книги «5 пороков команды». Это must have чтение для каждого руководителя. Автор дает простое объяснение того, как подбирать членов команды и как выстраивать работу с ними. Не со всеми тезисами по обратной связи в книге я с ним согласна, но это повод для обсуждения ) в любом случае - очень полезно и точно нужно читать для саморазвития и развития своих сотрудников. Другой вопрос, что люди с отсутствующей скромностью, к сожалению, вряд ли прочитают эту книгу ( и российский «чайка»-менеджмент так и будет процветать ?

Отличная книга, которая подойдёт как начинающим руководителям, так и тем кто не первый год возглавляет команду. Прекрасное дополнение к 5 порокам команды – это действительно 2 Книги, которые могут перевернуть подход к лидерству вашей группы. Читается на 1 дыхании, буквально за 2 дня, кто то может и за 1 день. Но главное, что она даёт очень простое руководство, которое действительно работает – простые правила, которые применимы мне кажется к любой области и команде. Очень рекомендую!

Книга показалась мне полезной. Автор ведёт рассказ о трех основных качествах кандидата по которым ведётся подбор в команду. Так же эти качества отлично подходят для большинства аспектов в жизни. Казалось бы очевидные вещи, но книга позволяет посмотреть на них по новому.

Хорошие жизненные примеры. Прекрасная рабочая схема. Каждый критерий раскрыт полноценно. Книга состоит из двух частей. Сначала Художественная затем научная.

Это очень привлекательный жанр -бизнес-роман. Автор пишет о том, что нужно сделать для…(Как «Пять пороков команды»), но при этом использует художественный и очень интересный стиль!

Эта книга хорошее дополнение «пять пороков Команды». В идеале читать нужно обе, эту книгу – второй. Мне нравится стиль написания – читается легко, все очень понятно. А самое главное действительно эти 3 ценности, которые описывает Патрик играют важную роль. Понравилось, что есть рекомендации по выявлению пробелов в сотрудниках Команды и рекомендации по развитию этих ценностей. Рекомендую руководителям.

Полезная книга о том, как три ключевых качества командного игрока – скромность, жажду деятельности и чуткость – выявить при наборе новых сотрудников и оценке действующего персонала, а также развить недостающие из них. Автор снабжает текст понятными схемами, вопросами для собеседований и аттестации, советами, которые можно сразу использовать.
Считаю, что «Идеального командного игрока» должен прочесть каждый руководитель компании, в которой есть хотя бы несколько человек, и работающий в команде специалист.

Мне нравятся все книги Ленсиони. Они «про жизнь». Про проблемы, с которыми мы все сталкивались неоднократно. Но «втыкаться» в проблемы и уметь их решать – это разные вещи.
Автор умеет изложить свои идеи и технологии на понятном языке.
И, хотя я не люблю стиль бизнес-романов, Ленсиони сумел «упаковать» свою технологию в интересную историю.
А сторителлинг работает очень эффективно :).