Мышление лидера (Расмус Хугард); Манн, Иванов и Фербер, 2020

Где купить


Где купить

Последняя известная цена от 449 р. до 3535 р. в 6 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

МагазинЦенаНаличие
Яндекс.Маркет
5/5
Промокоды на скидку

История цены

МагазинПоследняя известная ценаОбновлено
Издательство «МИФ»
815 р.
ЛитРес
449 р.
31.12.2021
Лабиринт
2001 р.
28.08.2023
book24
1420 р.
05.05.2023
OZON
3535 р.
24.06.2024
Читай-город
1599 р.
30.09.2025

Описание

Каким должен быть современный лидер, чтобы справляться с вызовами XXI века? Эта книга позволит по-новому взглянуть на этот вопрос. Каждым человеком движет потребность быть счастливым. Мы хотим заниматься полезной и осмысленной деятельностью, быть связанными с другими людьми, вносить позитивный вклад в развитие общества. Не только дома, но и на работе. Передовые организации осознают это и выбирают новый подход к лидерству. По словам Хавьера Пладевалла, СЕО испанского подразделения Audi Volkswagen, "современное лидерство требует от нас разучиться быть менеджерами и опять научиться быть людьми". Эта книга поможет стать лидером будущего. Расмус Хугард и Жаклин Картер опросили 30 тысяч руководителей по всему миру и выявили три характеристики, которые составляют основу успеха - осознанность, альтруизм и сострадательность. Авторы учат применять их по отношению к себе, сотрудникам и компании, разблокировать внутреннюю мотивацию, создавать культуру, в центре которой стоит человек. И в конечном счете - достигать выдающихся результатов. От авторов Очевидный дефицит хорошего лидерства объясняется не недостатком усилий. Организации по всему миру инвестируют в программы подготовки управленцев примерно 46 миллиардов долларов в год. Какие огромные деньги! Особенно если учесть жалкую отдачу. В чем же проблема? В самой системе есть изъян. Как только лидеры начинают чувствовать себя всесильными, их человеколюбие куда-то пропадает. Например, лидеры в три раза чаще, чем сотрудники более низких уровней иерархии, склонны перебивать коллег, заниматься во время собраний посторонними делами, повышать голос и оскорблять окружающих. Разумеется, это не способствует внутренней мотивации. Нам необходимо лидерство, которое вовлекает и мотивирует людей; лидерство гуманное и человечное; лидерство, берущее во внимание человеческие потребности каждого сотрудника любой организации. И все это начинается в голове лидера. Для кого эта книга Для всех лидеров, руководителей, тимлидов, предпринимателей, директоров, собственников бизнеса.

Смотри также о книге.

О книге


ПараметрЗначение
ISBN978-5-00146-846-2
Автор(ы)
Год издания2020
ИздательМанн, Иванов и Фербер
СерияМИФ. Бизнес
Размеры70x100/16
Язык изданияРусский
Кол-во страниц256
РазделЛидерство
Возрастное ограничение16+
Количество страниц256
ПереплетТвёрдый переплёт
Формат175x241мм
Вес0.53кг
Возрастные ограничения16


Отзывы (4)


  • 5/5

    Мне понравилась книга именно своей человечностью. Для нас норма, когда руководитель организации это такой большой босс, который из своего огромного кабинета раздаёт указания и спрашивает за выполнение. В книге сделан упор на человеческие качества, именно на то, что сейчас нам всем так не хватает, и особенно руководителям, которые забывают, что подчинённые это люди, а не роботы

  • 5/5

    Эта книга о лидерстве, но не о том, как стать лидером. Скорее о том, как взобравшись на корпоративные вершины не перегореть и стать более «человечным» к себе и к сотрудникам. Я бы дал вообще другое название, например, «экологичное лидерство». Это книга о балансе, о самосознании и концентрации, об альтруизме (но не в ущерб, чтобы посчитали слабовольным). Много фактов и данных исследований, которые «доказывают» предложенную концепцию лидерства. Но я им не очень то верю. Потому что это именно факты, которые подтверждают, нет оппонентов. Считаю, что книга в чем то опасна ибо это «следующий» этап развития лидеров и лидерства, как такового. А у нас еще не пройдены предыдущие (хотя, надеюсь, в каких то отдельных компаниях и пройдены). Например, начинается с того что «надо» повышать вовлеченность сотрудников в достижение целей, чтобы выкладывались по-максимуму. И приводятся доводы, что деньги не главное, главное – счастье. Ну-ну… В нашей экономике перекосов по оплате труда, это «классная» идея. В зрелой экономике – да, согласен, уже не все решается деньгами. Но в нашей, пожалуй вначале надо добавить «деньжат», но «денег нет – а вы держитесь…». Тем не менее, концепции изложенные в книге полезные и если, есть возможность, то лучше ими воспользоваться. Не все так однозначно, но полезно.

Все отзывы (4)

Зарегистрируйтесь и получайте бонусы за покупки!


Книги: Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Манн, Иванов и Фербер"

Категория 359 р. - 538 р.

Книги: Менеджмент. Управление предприятием

Категория 359 р. - 538 р.

закладки (0) сравнение (0)

14 ms