Мышление лидера (Хугард Расмус, Картер Жаклин); Манн, Иванов и Фербер, 2020

Где купить

Где купить

Последняя известная цена от 449 р. до 3535 р. в 6 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

МагазинЦенаНаличие
Яндекс.Маркет
5/5
Промокоды на скидку
Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

История цены

МагазинПоследняя известная ценаОбновлено
Издательство «МИФ»
815 р.
ЛитРес
449 р.
31.12.2021
Лабиринт
2001 р.
28.08.2023
Буквоед
1421 р.
06.05.2023
book24
1420 р.
05.05.2023
OZON
3535 р.
24.06.2024

Описание

Каким должен быть современный лидер, чтобы справляться с вызовами XXI века? Эта книга позволит по-новому взглянуть на этот вопрос. Каждым человеком движет потребность быть счастливым. Мы хотим заниматься полезной и осмысленной деятельностью, быть связанными с другими людьми, вносить позитивный вклад в развитие общества. Не только дома, но и на работе. Передовые организации осознают это и выбирают новый подход к лидерству. По словам Хавьера Пладевалла, СЕО испанского подразделения Audi Volkswagen, "современное лидерство требует от нас разучиться быть менеджерами и опять научиться быть людьми". Эта книга поможет стать лидером будущего. Расмус Хугард и Жаклин Картер опросили 30 тысяч руководителей по всему миру и выявили три характеристики, которые составляют основу успеха - осознанность, альтруизм и сострадательность. Авторы учат применять их по отношению к себе, сотрудникам и компании, разблокировать внутреннюю мотивацию, создавать культуру, в центре которой стоит человек. И в конечном счете - достигать выдающихся результатов. От авторов Очевидный дефицит хорошего лидерства объясняется не недостатком усилий. Организации по всему миру инвестируют в программы подготовки управленцев примерно 46 миллиардов долларов в год. Какие огромные деньги! Особенно если учесть жалкую отдачу. В чем же проблема? В самой системе есть изъян. Как только лидеры начинают чувствовать себя всесильными, их человеколюбие куда-то пропадает. Например, лидеры в три раза чаще, чем сотрудники более низких уровней иерархии, склонны перебивать коллег, заниматься во время собраний посторонними делами, повышать голос и оскорблять окружающих. Разумеется, это не способствует внутренней мотивации. Нам необходимо лидерство, которое вовлекает и мотивирует людей; лидерство гуманное и человечное; лидерство, берущее во внимание человеческие потребности каждого сотрудника любой организации. И все это начинается в голове лидера. Для кого эта книга Для всех лидеров, руководителей, тимлидов, предпринимателей, директоров, собственников бизнеса.

Смотри также о книге.

О книге


ПараметрЗначение
ISBN978-5-00146-846-2
Автор(ы)
Год издания2020
ИздательМанн, Иванов и Фербер
СерияМИФ. Бизнес
Размеры70x100/16
Язык изданияРусский
Кол-во страниц256
РазделЛидерство
Возрастное ограничение16+
Количество страниц256
ПереплетТвердый (7БЦ)
Формат175x241мм
Вес0.53кг


Отзывы (4)


  • 5/5

    Мне понравилась книга именно своей человечностью. Для нас норма, когда руководитель организации это такой большой босс, который из своего огромного кабинета раздаёт указания и спрашивает за выполнение. В книге сделан упор на человеческие качества, именно на то, что сейчас нам всем так не хватает, и особенно руководителям, которые забывают, что подчинённые это люди, а не роботы

  • 5/5

    Эта книга о лидерстве, но не о том, как стать лидером. Скорее о том, как взобравшись на корпоративные вершины не перегореть и стать более «человечным» к себе и к сотрудникам. Я бы дал вообще другое название, например, «экологичное лидерство». Это книга о балансе, о самосознании и концентрации, об альтруизме (но не в ущерб, чтобы посчитали слабовольным). Много фактов и данных исследований, которые «доказывают» предложенную концепцию лидерства. Но я им не очень то верю. Потому что это именно факты, которые подтверждают, нет оппонентов. Считаю, что книга в чем то опасна ибо это «следующий» этап развития лидеров и лидерства, как такового. А у нас еще не пройдены предыдущие (хотя, надеюсь, в каких то отдельных компаниях и пройдены). Например, начинается с того что «надо» повышать вовлеченность сотрудников в достижение целей, чтобы выкладывались по-максимуму. И приводятся доводы, что деньги не главное, главное – счастье. Ну-ну… В нашей экономике перекосов по оплате труда, это «классная» идея. В зрелой экономике – да, согласен, уже не все решается деньгами. Но в нашей, пожалуй вначале надо добавить «деньжат», но «денег нет – а вы держитесь…». Тем не менее, концепции изложенные в книге полезные и если, есть возможность, то лучше ими воспользоваться. Не все так однозначно, но полезно.

Все отзывы (4)

Зарегистрируйтесь и получайте бонусы за покупки!


Книги: Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Манн, Иванов и Фербер"

Категория 359 р. - 538 р.

Книги: Менеджмент. Управление предприятием

Категория 359 р. - 538 р.

закладки (0) сравнение (0)

20 ms