Научная мотивация труда. Всё остальное не работает; Эксмо, 2020

Издатель: Эксмо-Пресс
ISBN: 978-5-600-02742-8
EAN: 9785600027428
Книги: Управление проектами
ID:6540878

Где купить

Рейтинг:

(4/5)

Отзывы (9) Оставить отзыв

Описание Характеристики Цены Отзывы (9)

Где купить

Последняя известная цена от 399 р. до 5072 р. в 7 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
ЛитРес	399 р.
Лабиринт	1612 р.	14.05.2024
book24	1115 р.	13.04.2023
Яндекс.Маркет	5072 р.	19.01.2024
МАЙШОП	979 р.	13.05.2024
OZON	929 р.	24.06.2024

Описание

В мире существуют всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные, безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревших систем российские предприятия не могут наладить эффективное управление персоналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурентной борьбе.

Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит прикладной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет самостоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятии одну из трех технологий эффективного управления персоналом.

Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала.

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Бовыкин Владимир Иванович
Год издания	2020
Издатель	Эксмо
Серия	Бизнес. Как это работает в России
ISBN	978-5-600-02742-8
Размеры	75x88/16
Обложка	мягкая обложка
Язык издания	rus
Кол-во страниц	224
Раздел	Мотивация
Возрастное ограничение	12+
Количество страниц	224
Переплет	Мягкий (3)
Формат	174x210мм
Вес	0.44кг

Отзывы (9)

Анонимно — 13 Июня 2024

5/5

Друзья на день рождения подарили книгу «Научная мотивация труда». Я как начальник отдела персонала люблю узнавать про разные методы повышения работоспособности персонала и их эффективность. Книга понравилась – написана простым языком, не профессионал тоже сможет понять ее мысль: одна предпринятая мера не поможет замотивировать сотрудников работать лучше, нужен подход со-всех сторон. Я давно об этом говорила руководству – теперь директору ее дала почитать, может почитав умных людей, поймет, что перемены везде нужны.
Алексей Николаевич Шмелёв — 11 Июля 2022

5/5

Здравствуйте, дорогие мои люди!
Интересуясь литературой, нацеленной на профессиональную деятельность в области менеджмента и продаж, и наткнувшись на положительные отзывы о книге Бовыкина «Научная мотивация труда», решил также ознакомиться с данной работой.
Не стану попусту лить воду и перейду сразу к собственной оценке. Из положительного: материал подан очень лаконично, по делу и без нудных повторений пройденного. Она займёт у вас мало времени как на её прочтение, так и переваривание изложенного.
Книга будет полезна собственникам и руководителям бизнеса. И будет особенно полезна всей стране, если её прочитают и возьмут на вооружение первые лица системаобразующих частных и государственных предприятий, ведущие политики страны и госслужащие (у которых есть охрана). Однако, что-то мне подсказывает, что этому не бывать, в смысле, может кто-то её и прочитает, но далее дело не пойдёт. Книгу можно рассматривать в качестве фундамента для становления (или обновления) российского бизнеса в частности и целом через призму мотивации собственных сотрудников, а также через улучшение материального состояния всего народа, через формирование культуры труда. Правда, тут я немного загнул, но в любом случае, большинство из нас знает, что его работа оплачивается очень плохо, и даже знает, почему?
Книга озвучивает три концепции мотивации труда. Грубо: высокая зарплата, правильная стажировка и индивидуальный подход (собственно, научная мотивация труда). И вот тут мы подходим к минусу книги - в ней, как таковая, не раскрыта третья концепция, а лишь сказано, что она заключает себе кучу предложений и решений, которые рассматриваются в купе и индивидуально для каждого работодателя, работника и обязанностей. А если вас интересует большее, обращайтесь в компанию автора книги, что не совсем честно по отношению к читателю.
И последнее: если вы не являетесь «специалистом, принимающим решения», то книга с практической точки зрения будет вам бесполезна. Моя оценка «хорошо с минусом».