Сравнить цены на книгу: Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата + Покет-серия; Альпина Паблишер, 2019

Книга хороша, но не лишена определенных существенных минусов с моей точки зрения. В первой половине книги очень много "воды" и постоянных повторов с восхищением компанией Майкрософт. Автор многократно убеждает читателя в том, что такой тип задач (которые предлагаются на интервью в Майкрософт и компаниях, перенявших такой опыт, и анализируются им) крайне полезен и так далее. При этом во второй части очень интересная подборка самих задач (в том числе таких, на которые нет правильного ответа) и подробные объяснения, которые дают понимание как работать и решать задачи подобного типа.

ХОЧЕШЬ НАЙТИ УМНОГО?

Книга для HR Менеджеров, руководителей, и для тех, кто хочет пройти собеседование в Топ компаниях. 

Читая книгу, появляются смешанные чувства: разумно ли задавать сложные, на первый взгляд нерешаемые, бредовые "головоломки" во время интервью для принятия на работу, или глупо? В книге автор рассказывает об абсурдности вопросах, которые задавал Microsoft на собеседовании. Но в итоге убеждает, что это единственный способ найти умного, критически мыслящего программиста. 

Автор утверждает, что вопросы не помогут найти гения, а уменьшат вероятность нанять непрофессионального, сотрудника. Лучше взять на работу одного сообразительного, из десяти умных, чем одного неподходящего, среди кандидатов. Уильям убеждает в бессмыслице IQ тестах, в том что тесты далеки от действительности.

Книга хорошо рассказывает о том, каким должен быть на самом деле программист, которого компания хочет нанять на работу. В подсознании начинайте понимать, что креативность и критическое мышление кандидата, это то, что нужно для достижения цели вашей компании.