Отзывы на книгу: Вовлечённость и лояльность персонала от А до Я; ООО "Издательство "Эксмо", 2021

Идеальная книга! Написана легко и интересно, для меня, как для начинающего сотрудника отдела персонала. Довольно подробно описаны методы улучшения вовлеченности персонала. Схемы повышения лояльности персонала то же четко описаны и просты в применении. Однозначно рекомендую к прочтению. А иллюстрации в книге придают ощущение заботы и душевности всему написанному!

Большое спасибо автору, что затрагивает такую важную тему. Часто можно услышать про повышение лояльности клиентов, а вот про лояльность и вовлеченность сотрудников мало кто говорит. А зря! Ведь это ключ к успешному развитию компании. Все крупнейшие компании уделяют этим факторам внимание, что демонстрируют примеры из книги.

Малому бизнесу тяжело сражаться с мировыми гигантами за кадры. Но прочитав эту книгу, я поняла, что списывать ошибки кадровой политики на обороты своей компании – не верный подход. Новейшие методики по работе с вовлечением и лояльностью сотрудников позволят не только «прокачать» существующую команду. Но и привлечь сотрудников высшего класса.

Можно набивать свои шишки и учиться на собственных ошибках, а можно прочитать эту книгу и уяснить для себя важные моменты по работе с сотрудниками, повышению их лояльности и их вовлеченности. Советую книгу специалистам по работе с персоналом и руководителям компаний.

После прочтения этой книги хочется пересмотреть кадровую политику компании, в которой я работаю. Книга - кладезь советов и реальных кейсов, а также интересных научных исследований, которые могут значительно повысить эффективность работы сотрудников.

Я как начинающий руководитель много для себя узнала. Отдельное спасибо автору за то, что в книге приводятся реальные примеры, а все советы и методики подтверждаются современными исследованиями. Честно говоря, я не ожидала такого прогрессивного подхода к отношениям с персоналом от российской компании.

Советую книгу директорам и hr-специалистам. Благодаря ней я узнала новые методы снижения текучести кадров, повышения лояльности и вовлеченности сотрудников и повышения эффективности работы. Книга подойдет тем, что хочет совершенствовать внутрикорпоративную культуру своей компании и работать на результат.

Поздравляю! В России появился новый класс консультантов, создающих современные методики, лучше, чем иностранные компании, так настолько я знаю happy job пользуются практически все успешные компании страны.

Интересно, что автор разделяет понятия вовлеченности и лояльности…я раньше об этом не задумывалась. Но оказывается разница большая и соответственно работать с каждым элементом надо по-разному. Очень интересная и полезная книга.

В книге впервые узнала, что лояльность многогранна и, что старые методики настолько слабее современного подхода. Специализация компании на изучении и развитии вовлеченности позволила создать методику мирового уровня превосходящей по точности все существующие аналоги.