- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Оценка персонала. Анализ данных. Модели компетенций. Ассесмент-центр. Тестирование; Питер, 2015
от 319 р. до 517 р.
- Издатель: ПИТЕР
- ISBN: 9785496017138
- Книги: Управление персоналом
- ID:1897634
Где купить (2)
Цена от 319 р. до 517 р. в 2 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Описание
Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь.
.В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения.
.Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд.
.Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний — выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса — осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки.
.
Смотри также о книге.
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Киселева Марина Николаевна |
Переплет | Мягкая бумажная |
Издатель | Питер |
Год издания | 2015 |
Возрастные ограничения | 12 |
ISBN | 978-5-496-01713-8 |
Отзывы (6)
- Елена — 11 Декабря 2023
Прекрасная книга. Структурированный и конкретный материал. Все рекомендации с успехом применяю в своей работе. Читается легко. Спасибо!
- Екатерина Лежнева — 15 Марта 2023
Обратите внимание, что книга 2015 года. Поэтому многое уже не актуально. например, совет анализировать бумажную анкету кандидата. Если он что-то не указал, значит невнимательный, если почерк с нажимом- любит настоять на своем. Если вышел за рамочку для ответа- значит пренебрегает правилами. И много других гениальных советов, уже не актуальных лет 10.
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "ПИТЕР"
Категория 255 р. - 382 р.
Книги: Управление персоналом
Категория 255 р. - 382 р.