- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата + Покет-серия; Альпина Паблишер, 2019
от 282 р. до 2352 р.
- Издатель: Альпина Паблишер
- ISBN: 978-5-9614-2692-2
EAN: 9785961426922
- Книги: Управление персоналом
- ID:3877690
Где купить (6)
Цена от 282 р. до 2352 р. в 6 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| Магазин | Последняя известная цена | Обновлено |
|---|---|---|
| РЕСПУБЛИКА | 388 р. | 02.05.2023 |
| Альпина Паблишер | 353 р. | 28.07.2023 |
Описание
Прочитав эту книгу, вы не растеряетесь, если во время HR-интервью вас вдруг спросят о том, сколько в мире настройщиков пианино, как без помощи весов взвесить реактивный авиалайнер или почему в зеркалах меняются местами правое и левое, а не верх и низ. Впрочем, задачки, над которыми можно поломать голову, – не главное достоинство книги.
Подробнейшим образом рассказывается о методике рекрутинга, принятой в Microsoft и все более активно заимствуемой другими крупными компаниями, желающими принимать на работу не просто способных, а наиболее творческих и нестандартно мыслящих новичков. Практика Microsoft основана не на отборе кандидатов по итогам стандартных интервью, а на том, сможет ли претендент дать убедительный ответ на вопрос в духе «Какое количество воды река Миссисипи проносит в течение часа мимо Нового Орлеана?». Оказывается, при должной тренировке творческого и аналитического мышления найти ответ на подобный вопрос можно даже в стрессовой ситуации HR-интервью.
Книга расскажет соискателю, как это сделать… и поможет интервьюеру задать претенденту на рабочее место еще более неожиданный вопрос.
Смотри также о книге.
О книге
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | Величко Михаил Викторович, Иманов Гейдар М., Ефимов Василий В. |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Издатель | Альпина Паблишер |
| Год издания | 2019 |
| Кол-во страниц | 314 |
| Серия | Альпина.Бизнес |
| Тип издания | Мягкая обложка |
| Издательство | Альпина Паблишер |
| ISBN | 978-5-9614-2692-2 |
| Количество страниц | 314 |
| Год выпуска | 2019 |
| Формат | 14.0 x 22.0 x 2 |
| Размер | 141x210x19 |
| Вес | 0.385 |
| Размеры | 60x90/16 |
| Язык издания | Русский |
| Возрастное ограничение | 0+ |
| Оформление обложки | частичная лакировка |
| Тип обложки | мягкая |
| Жанр | подбор и управление персоналом |
| Количество книг | 1 |
| Автор | Величко Михаил Викторович, Иманов Гейдар М., Ефимов Василий В. |
Отзывы (3)
- Евгения Ма — 21 Ноября 2022
Книга хороша, но не лишена определенных существенных минусов с моей точки зрения. В первой половине книги очень много "воды" и постоянных повторов с восхищением компанией Майкрософт. Автор многократно убеждает читателя в том, что такой тип задач (которые предлагаются на интервью в Майкрософт и компаниях, перенявших такой опыт, и анализируются им) крайне полезен и так далее. При этом во второй части очень интересная подборка самих задач (в том числе таких, на которые нет правильного ответа) и подробные объяснения, которые дают понимание как работать и решать задачи подобного типа.
- Анонимно — 27 Сентября 2021
ХОЧЕШЬ НАЙТИ УМНОГО?
Книга для HR Менеджеров, руководителей, и для тех, кто хочет пройти собеседование в Топ компаниях.
Читая книгу, появляются смешанные чувства: разумно ли задавать сложные, на первый взгляд нерешаемые, бредовые "головоломки" во время интервью для принятия на работу, или глупо? В книге автор рассказывает об абсурдности вопросах, которые задавал Microsoft на собеседовании. Но в итоге убеждает, что это единственный способ найти умного, критически мыслящего программиста.
Автор утверждает, что вопросы не помогут найти гения, а уменьшат вероятность нанять непрофессионального, сотрудника. Лучше взять на работу одного сообразительного, из десяти умных, чем одного неподходящего, среди кандидатов. Уильям убеждает в бессмыслице IQ тестах, в том что тесты далеки от действительности.
Книга хорошо рассказывает о том, каким должен быть на самом деле программист, которого компания хочет нанять на работу. В подсознании начинайте понимать, что креативность и критическое мышление кандидата, это то, что нужно для достижения цели вашей компании.
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "Альпина Паблишер"
Категория 225 р. - 338 р.
Книги: Управление персоналом
Категория 225 р. - 338 р.