- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Сравнить цены на книгу: Как оказывать влияние. Новый стиль управления; Pretext, 2011
от 1359 р. до 5050 р.
- Издатель: Pretext
- ISBN: 978-5-98995-071-3
- Книги: Менеджмент и управление персоналом
- ID:2123390
Где купить (6)
Цена от 1359 р. до 5050 р. в 6 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| Магазин | Последняя известная цена | Обновлено |
|---|---|---|
| Буквоед | 2549 р. | 15.04.2022 |
Предложения банков
| Компания | Предложение |
|---|---|
Описание
Влияние отличается от убеждения. Влиятельные люди ведут более крупную игру, чем те, которые пользуются методами убеждения. Убеждение - это умение уговорить человека купить что-то или сделать что-то однажды. Влиятельные люди не стремятся к разовому успеху - они хотят добиться долгосрочной преданности. Они видят мир глазами других людей и адаптируют свое предложение или поведение соответствующим образом. В идеале они стремятся не просто убедить человека, а создать союз взаимного доверия и уважения.
В этой книге рассматриваются более 60 навыков, принципов и типов поведения, которыми постоянно пользуются влиятельные люди. Каждый навык основан на практических наблюдениях и сопровождается примерами, рассказами и кейсами.
Книга предназначена для широкого круга читателей.
Смотри также о книге.
О книге
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | Оуэн Джо |
| Издатель | Pretext |
| Год издания | 2011 |
| Возрастные ограничения | 12 |
| Возрастное ограничение | 16+ |
| Количество книг | 1 |
| Вес | 0.583 |
| Количество страниц | 272 |
| Формат | 17.0 x 25.0 x 2 |
| Автор | Оуэн Джо |
| Издательство | Претекст |
| Жанр | истории успеха |
| Оформление обложки | интегральный переплет |
| Тип обложки | твердая |
| ISBN | 978-5-98995-071-3 |
| Тематика | Менеджмент и управление персоналом |
| Размеры | 70x100/16 |
| Обложка | твердый переплёт |
| Язык издания | rus |
| Кол-во страниц | 272 |
Отзывы (7)
- Анонимно — 3 Апреля 2023
Джо Оуэн - автор книги "Как оказывать влияние. Новый стиль управления", которая является пособием по развитию навыков лидерства и управления. Основная идея книги заключается в том, чтобы стать успешным лидером, необходимо научиться эффективно взаимодействовать с людьми и уметь влиять на их поведение. В книге Джо Оуэн представляет целый набор инструментов и приемов, которые помогут читателю стать более уверенным и успешным в профессиональной и личной жизни.
Я нашел эту книгу очень информативной и полезной для развития моих лидерских навыков. Она содержит много примеров и практических советов для применения в реальной жизни. Особенно мне понравилось, как автор подходит к обсуждению влияния и эффективного управления. Он обращает внимание на то, что для достижения успеха необходимо научиться слушать людей, понимать их потребности и уметь принимать взвешенные решения.
Я рекомендую книгу "Как оказывать влияние. Новый стиль управления" всем, кто хочет развить свои лидерские навыки и стать более успешным в профессиональной и личной жизни. Она представляет собой легко читаемое руководство, которое можно применять в реальной жизни. - Вадим Горовой — 27 Июля 2021
Докладываю, значит о книге. Тема не очевидная и тем более в России. Часто и сам становлюсь свидетелем столкновений старой (административно-командной) школы и влиятельных современных лидеров. С переменным успехом идёт борьба. Хорошее определение понятие влияния и раскрытие темы. Более того, рекомендую книгу к прочтению, с важной оговоркой которую в конце приводит автор. Не делайте жёсткую инструкцию из этой книги.
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "Pretext"
Книги: Управление персоналом
Категория 1087 р. - 1630 р.