О книге: Организация профориентации и адаптации персонала Уч.-практ. пос.; Проспект, 2012

189 р.

Издатель: Проспект
ISBN: 9785392029556
Книги: Управление персоналом
ID:1827451

Рейтинг:

(2/5)

Описание Характеристики Сравнить цены (1) Отзывы (2)

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Ардальон Яковлевич Кибанов
Переплет	Мягкий переплёт
Издатель	Проспект
Год издания	2012
Возрастные ограничения	12
Кол-во страниц	56
Серия	Государственный университет управления
Страниц	56
Переплёт	мягкий
ISBN	978-5-392-02955-6,978-5-392-16902-3,978-5-392-20718-3,978-5-6046803-2-2
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 0,40 см
Формат	140x203мм
Тематика	Управление персоналом
Тираж	1000
Раздел	Менеджмент
Количество страниц	56
Вес	0.07кг

Где купить (1)

Цена от 189 р. до 189 р. в 1 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Читай-город 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	189 р. Кэшбэк до 6.1% ✔ Промокоды на скидку	✔ 22.01.2026

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Лабиринт	295 р.	16.12.2023
book24	239 р.	01.01.2025

Описание

Рассматривается характеристика понятия "профессия", приводятся направления и практические меры по осуществлению профессиональной ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность личности и способствующие выбору будущей профессии. Раскрывается содержание программы адаптации персонала в организации, рассматривается пошаговая технология реализации данной программы, приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации персонала в конкретных организациях. Приводятся документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала.

Смотри также о книге.

Отзывы (2)

ЛенПех117 — 5 Ноября 2015

3/5

Приобрёл данную книгу только из-за вопросов трудовой адаптации. Информация представлена лаконично и в понятной форме. К сожалению, в качестве примера представлено "Положение об адаптации сотрудников компании "Проктер энд Гембл". По моему мнению, это не самая сильная компания в вопросах УП. Можно было бы взять корпорации, как "Лукойл" и в качестве сравнения одно из ФОИВ.
Пикаревская Александра — 1 Июня 2013

1/5

О книге у меня сложилось не очень приятное впечатление. Автор, давая понятие "проф.отбор", забывает о понятии "проф.подбора". Давая характеристики профессии не дает понятие "профессиограммы". Давая понятие "психограмма" не указывает что это понятие шире понятия "профессиограмма" и сводит его только к ПВК (когда ПВК имеют отношение только к профессиограме). В книге не дается плавного перехода от профориентации к адаптации. Вопрос о том зачем нужна адаптация рассматривается только ближе к концу книги. Судя по описанию ЗУНов наставника складывается впечатление, что это дается для долности менеджера по продажам (в книге не указвается для какой именно должности новичка в компании описывается роль наставника).