О книге: Организация профориентации и адаптации персонала Уч.-практ. пос.; Проспект, 2022

239 р.

Издатель: Проспект
ISBN: 9785392029556
Книги: Управление персоналом
ID:1827451

Рейтинг:

(2/5)

Описание Характеристики Сравнить цены (1) Отзывы (2)

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Кибанов Ардальон Яковлевич, Каштанова Екатерина Викторовна
Переплет	Мягкий переплёт
Издатель	Проспект
Год издания	2022
Возрастные ограничения	12
Кол-во страниц	56
Серия	Управление персоналом
Страниц	56
Переплёт	мягкий
ISBN	978-5-392-02955-6
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 0,40 см
Формат	140x203мм
Тематика	Управление персоналом
Тираж	1000
Раздел	Менеджмент
Количество страниц	56
Вес	0.07кг

Где купить (1)

Цена от 239 р. до 239 р. в 1 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Читай-город 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	239 р. 287 р. -17% Кэшбэк до 6.1% ✔ Промокоды на скидку	✔ 08.07.2025

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Лабиринт	295 р.	16.12.2023
book24	239 р.	01.01.2025

Описание

Рассматривается характеристика понятия "профессия", приводятся направления и практические меры по осуществлению профессиональной ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность личности и способствующие выбору будущей профессии. Раскрывается содержание программы адаптации персонала в организации, рассматривается пошаговая технология реализации данной программы, приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации персонала в конкретных организациях. Приводятся документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала.

Смотри также о книге.

Отзывы (2)

ЛенПех117 — 5 Ноября 2015

3/5

Приобрёл данную книгу только из-за вопросов трудовой адаптации. Информация представлена лаконично и в понятной форме. К сожалению, в качестве примера представлено "Положение об адаптации сотрудников компании "Проктер энд Гембл". По моему мнению, это не самая сильная компания в вопросах УП. Можно было бы взять корпорации, как "Лукойл" и в качестве сравнения одно из ФОИВ.
Пикаревская Александра — 1 Июня 2013

1/5

О книге у меня сложилось не очень приятное впечатление. Автор, давая понятие "проф.отбор", забывает о понятии "проф.подбора". Давая характеристики профессии не дает понятие "профессиограммы". Давая понятие "психограмма" не указывает что это понятие шире понятия "профессиограмма" и сводит его только к ПВК (когда ПВК имеют отношение только к профессиограме). В книге не дается плавного перехода от профориентации к адаптации. Вопрос о том зачем нужна адаптация рассматривается только ближе к концу книги. Судя по описанию ЗУНов наставника складывается впечатление, что это дается для долности менеджера по продажам (в книге не указвается для какой именно должности новичка в компании описывается роль наставника).