О книге: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью; Гуманитарный Центр, 2018

Издатель: Гуманитарный центр
ISBN: 978-617-7528-62-2
Книги: Деловая литература
ID:2391735

Рейтинг:

(5/5)

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)
Переплет	Мягкий переплет
Издатель	Гуманитарный Центр
Год издания	2018
Возрастные ограничения	12
Кол-во страниц	356
Формат	60х90/16
Авторы	Йеттер В.
Переплёт	мягкий
Год публикации	2018
Язык	Русский
Количество страниц	356
Серия	Психология. Организация. Персонал
Раздел	Управление предприятием
ISBN	978-617-7528-62-2
Вес	0.39кг
Автор	Йеттер В.
Размеры	14,50 см × 21,60 см × 1,60 см
Обложка	мягкая обложка
Язык издания	rus
Страниц	356
Тематика	Управление персоналом
Тираж	2000

Где купить

Последняя известная цена от 254 р. до 777 р. в 7 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома ✔ Промокоды на скидку

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Лабиринт	418 р.	21.11.2024
Подписные издания	485 р.	23.04.2024
book24	643 р.	12.05.2025
Яндекс.Маркет	777 р.	27.06.2024
МАЙШОП	254 р.	23.06.2024
OZON	429 р.	24.06.2024
Читай-город	678 р.	27.09.2025

Описание

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.

Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге.

Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.

2-е издание, исправленное и дополненное

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью - фото №1

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью - фото №2

Смотри также о книге.

Отзывы (1)

Ярослав — 23 Сентября 2022

5/5

Для коммерческой компании, которая хочет успешно работать необходима грамотная работа с персоналом. Подбирая людей на работу, не стоит забывать, что у каждого — своя собственная мотивация для того зачем он пришел. Авторы книги предлагают различные варианты тестирования и опрашивания потенциальных работников. Кроме того что нужно подобрать "правильных" людей, нужно еще и "воспитать" набранных. И делать это нужно с любовью, без этого вы воспитаете только будущих конкурентов! Так что кроме подбора и работы с персоналом важно само понимание собственной миссии. Любой человек, становящийся организатором берет на себя ответственность и возлагает на себя бремя, которое может быть тяжким. Об этом в книге написано мало. В любом случае, "технические" приемы понадобятся. Грамотное распределение ролей в компании продолжит этот процесс, без него ничего не выйдет. Как-раз этому вас научит эта книга, если ее правильно читать. Но книга не идеальна, хотя может помочь в практической деятельности. В целом ее узкая направленность хорошо отвечает современным требованиям. А они стремятся у фрагментарности и различным частностям, а не к целому.