Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью; Гуманитарный Центр, 2018

от 254 р. до 777 р.

Издатель: Гуманитарный центр
ISBN: 978-617-7528-62-2
EAN: 9786177528622
Книги: Деловая литература
ID:2391735

Где купить

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (1) Оставить отзыв

Описание Характеристики Сравнить цены (7) Отзывы (1)

Где купить (7)

Цена от 254 р. до 777 р. в 7 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	777 р. Кэшбэк до 3.8% ✔ Промокоды на скидку	✔ 15.06.2024

Буквоед 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	659 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей Крупнейшая сеть книжных магазинов Кэшбэк до 6.3% ✔ Промокоды на скидку	✔ 16.06.2024

МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	254 р. 390 р. -35% Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года Кэшбэк до 6.5%	✔ 15.06.2024

Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	418 р. Наличные, б/н, visa, qiwi, webmoney, я.деньги Заказ от 800 рублей мы привезем бесплатно! Кэшбэк до 7%	✔ 16.06.2024

book24 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	554 р. 659 р. -16% Минимальные сроки доставки. Кэшбэк до 6.3% ✔ Промокоды на скидку	✔ 15.06.2024

Читай-город 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	554 р. 659 р. -16% Кэшбэк до 6.3% ✔ Промокоды на скидку	✔ 16.06.2024

OZON 5/5 Информация о компании	429 р. 520 р. -18%	✔ 15.06.2024

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Подписные издания	485 р.	23.04.2024

Описание

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.

Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге.

Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.

2-е издание, исправленное и дополненное

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью - фото №1

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью - фото №2

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)
Переплет	Мягкий переплет
Издатель	Гуманитарный Центр
Год издания	2018
Возрастные ограничения	12
Кол-во страниц	356
Формат	60х90/16
Авторы	Йеттер В.
Переплёт	мягкий
Год публикации	2018
Язык	Русский
Количество страниц	356
Серия	Психология. Организация. Персонал
Раздел	Управление предприятием
ISBN	978-617-7528-62-2
Вес	0.39кг
Автор	Йеттер В.
Размеры	14,50 см × 21,60 см × 1,60 см
Обложка	мягкая обложка
Язык издания	rus
Страниц	356
Тематика	Управление персоналом
Тираж	2000

Отзывы (1)

Ярослав — 23 Сентября 2022

5/5

Для коммерческой компании, которая хочет успешно работать необходима грамотная работа с персоналом. Подбирая людей на работу, не стоит забывать, что у каждого — своя собственная мотивация для того зачем он пришел. Авторы книги предлагают различные варианты тестирования и опрашивания потенциальных работников. Кроме того что нужно подобрать "правильных" людей, нужно еще и "воспитать" набранных. И делать это нужно с любовью, без этого вы воспитаете только будущих конкурентов! Так что кроме подбора и работы с персоналом важно само понимание собственной миссии. Любой человек, становящийся организатором берет на себя ответственность и возлагает на себя бремя, которое может быть тяжким. Об этом в книге написано мало. В любом случае, "технические" приемы понадобятся. Грамотное распределение ролей в компании продолжит этот процесс, без него ничего не выйдет. Как-раз этому вас научит эта книга, если ее правильно читать. Но книга не идеальна, хотя может помочь в практической деятельности. В целом ее узкая направленность хорошо отвечает современным требованиям. А они стремятся у фрагментарности и различным частностям, а не к целому.