- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Отзывы на книгу: Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента; Добрая книга, 2017
1191 р.
- Издатель: Добрая книга
- ISBN: 978-5-98124-714-9
- Книги: Управление, подбор персонала
- ID:5929507
Отзывы (11)
- Fairy — 26 Октября 2022
Дедерик,  Как чувственно вы описываете сие произведение, с какой глубиной вникаете в суть , помогаете донести до «смертных» менеджеров значимую базу и крайне важные аспекты. Фридман, с вашей подачи , заиграл для меня по-иному , так сказать, интригующе. Сладострастный интерес вы возбудили в моем воображении.
- Юлия Сухова — 28 Июня 2020
Прослушала все ЛЕКЦИИ Александра на одном дыхании: информативно, позитивно! Это тоже полезнейшая книга, но раз 10_ый пытаюсь слушать (да, да, именно от слова пытка… ), слышу его стиль и «подачу», но чтец просто настолько нуден, скучен и монотонен, что со всем уважением к Александру и его труду не могу «добить» эту книгу, который месяц, я засыпаю… Хотя от ощутимо продолжительных (им самим, естественно, озвученых) лекций невозможно оторваться, хочется слушать, внимать и переслушивать.
- Вадим Виноградский — 5 Сентября 2019
Отличное руководство к действию. Без воды, по существу
Понял из-за чего непонимание, рассинхронизация с подчинёнными. Оказывается, вещи, которые очевидны для меня, совершенно не очевидны для них. Первое, что я сразу же применил- ввёл систему координат. Появились точки отсчета - Дмитрий ............ — 28 Июня 2019
Знатная кропотливая работа, автору и его помошникам спасибо за их труд. В книге всё разложенно по полочкам всё ясно и понятно. Немного тяжеловато воспринимать материал, из за самой темы книги. Прослушал с большим удовольствием. Это учебный материал, есть чему учится, учится и учится. Чтец как будто создан для этой книги. СПАСИБО!
- kopi750 — 2 Мая 2019
хороша книга) Буду всем ее советовать так как эта книга затрагивает не только бизнес но и многие жизненные моменты тоже. Руководителю любого звена она понравится
- Дедерик — 25 Марта 2019
Вообще, именно с Фридмана надо начинать обучение менеджеров! И он точно стоит тех денег, которые просит за свои книги! Кому-то идеи автора могут показаться слишком простыми и очевидными, но, кажется, именно этого в книгах о менеджменте часто и не хватает: большинство авторов предполагают, что очевидное «и так понятно», и пропускают «базу». «База» менеджмента есть у Фридмана. Начинающим руководителям его книги к прочтению просто необходимы, а опытным, думаю, будут интересны. Для лучшего понимания этой книги желательно перед этим прочесть базовую «Профессиональная эксплуатация подчиненных. Вы или вас?» того же автора, хотя у меня первой стала именно книга про наказания.
По существу методика очень здравая, особенно в части описания того, как важно устанавливать четкие правила и требовать их соблюдения несмотря ни на что. Единственное, с чем не смог согласиться, так это с утверждением автора о том, что материальное наказание не эффективно. Эффективно, и еще как, главное – правильно применять. - Мой Канал — 24 Марта 2019
Я давно учусь у Александра Семёновича.
В книге есть только одно слабое место и оно реальное.
Оно в том, что не сам Александр Семёнович его озвучивает.
А по теме все понравилось.
Вода нет, все по делу, можно сразу брать и использовать. - Вадим Некрасов — 20 Февраля 2019
Отличная книга!
Наполненная примерами из жизни и на 100% применимая в работе. Уверен, будет полезна руководителю любого уровня. Очень много полезного для себя почерпнул и многое поменял в своём стиле руководства и общении с подчиненными. - Imants Bleidelis — 26 Января 2019
Достаточно сложная подача материала, которая требует полноценной концентрации на аудиоряд. Необходимо прослушать книгу 2-3 раза, чтобы реально вникнуть в специфику.
- tanazy — 11 Января 2019
я не считаю себя гуру в менеджменте чтоб оценивать труды других, а по сему ставлю оценку книге максимум, потому как труд автора достойный, понятный и исчерпывающий и я подчеркнул много нового и того что записал себе как напоминание. Рекомендую к прочтению( прослушиванию ), книга достойная и понятная.
- autoreg912163867 — 11 Августа 2018
прекрасная книга, без воды, все по делу. прослушать нужно несколько раз, это повышает эффективность усвоения материала. Можно озвучить и другие книги Фридмана
Добавить отзыв
Где купить (1)
Цена от 1191 р. до 1191 р. в 1 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Предложения банков
Компания | Предложение |
---|---|
Описание
Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов. Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента – в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негуманными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных, – и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять. Это уникальное практическое руководство поможет вам объективно посмотреть на реальность и разобрать причины своих прежних управленческих ошибок и неудач. Вместе с Александром Фридманом вы шаг за шагом построите собственную систему коррекции нежелательного поведения сотрудников и получите уникальный практический инструментарий для радикального повышения точности управления любым коллективом, от небольшой рабочей группы до целой компании. Александр Фридман занимает второе место в рейтинге лучших российских экспертов в области управления по результатам исследования компании SEReputation. Среди клиентов автора книги – десятки крупнейших российских компаний, в том числе «Газпром нефть», Сбербанк, «Норильский никель» и ИНТЕРРАО ЕЭС России.
Смотри также о книге.
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Александр Фридман |
Издатель | Добрая книга |
Год издания | 2017 |
Возрастные ограничения | 16 |
ISBN | 978-5-98124-714-9 |
Чтец | Алексей Ильин |
Книги: Управление персоналом - издательство "Добрая книга"
Книги: Управление персоналом
Категория 952 р. - 1429 р.