Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала; Яуза, 2017

Потрясающая книга, написанная лёгким понятным языком.
Множество примеров, схем, подсказок. Подробно описано, как уметь правильно вести собеседование. Какие вопросы задать кандидату, как правильно составить резюме, на что нужно обратить внимание. Показаны различные методы интервью.
В каждом разделе подробно разбираются нюансы и ошибки.
Как мне кажется, в этой книге можно найти ответы на любые вопросы.
Книга практически вся в закладках. Настоящая книга - подсказка, мне очень понравилась. Было жаль, когда дочитала до конца, настолько было интересно и познавательно. Хотелось ещё больше советов из практики. Советую её, кто хочет разобраться в нелёгком деле по подбору персонала!
Уверена, что буду её использовать, когда возникнут трудности.

Ну, такое себе... Для совсем новичков , наверное, интересно. Для не совсем - ну, может пара советов. Для тех, у кого отсутствует критическое мышление, книгу бы не рекомендовала. Все надо пропускать через фильтр конкретных условий конкретной компании.
Откровенное недоумение вызывает приверженность автора к работе в режиме многозадачности. Погуглите, если не лень. Многозадачность ведет к снижению качества работы, увеличению времени, затраченного на выполнение каждой отдельной задачи, и в итоге к стрессу. И зачем это?
Разумное планирование работы, нормирование работы, расстановка приоритетов - это тоже в книге есть, но вкупе с утверждениями о необходимости и важности многозадачности рождает, как модно говорить, "когнитивный диссонанс".
Точно не та книга после которой вам "не понадобится дополнительная литература", как написано в аннотации. В принципе , если вы хотите найти одну книгу и ничего больше не читать, то вам не в управление персоналом. И не в руководители.
Вопросов по ходу чтения возникало много.
Что нашло отклик - это совет оставлять работу на работе и не приучать коллег и начальство беспокоить вас во внерабочее время. Это супер! Также совет быть честными с кандидатами, не утаивать информацию, не завышать заработную плату. Подписываюсь. В итоге же все равно все вскроется. И в результате будем иметь - потерянное время свое, кандидата, испорченный бренд работодателя и необходимость нового поиска.
Резюмирую: книга неровная, местами интересно, местами весьма спорно, местами вызывает недоумение. Для совсем новичков в этой сфере может быть полезна, как база от которой можно оттолкнуться и развиваться дальше.