- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга; Добрая книга, 2006
988 р.
- Издатель: Добрая книга
- ISBN: 5-98124-091-1
- Книги: Менеджмент и управление персоналом
- ID:1945010
Где купить (1)
Цена от 988 р. до 988 р. в 1 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| Магазин | Последняя известная цена | Обновлено |
|---|---|---|
| Буквоед | 779 р. | 18.06.2023 |
Описание
Эта книга поможет любому руководителю организовать систему эффективного обучения сотрудников и получить отдачу от инвестиций в это обучение. Сегодня большинство компаний, признавая необходимость обучения персонала и рассматривая тренинги как инвестиции в развитие своего бизнеса, еще не научились оценивать отдачу от этих инвестиций, - ведь тренинг сам по себе не гарантирует результатов, ради которых он проводился. Чтобы обучение персонала не превращалось в формальность, а ощутимо повышало эффективность работы компании, руководитель должен правильно организовать процесс обучения - от выбора целей обучения до контроля и закрепления его результатов в ходе различных посттренинговых мероприятий. Книга построена по принципу "набора инструментов": в ней каждый найдет для себя приемы и методики, необходимые для решения конкретных управленческих задач; используя этот инструментарий, руководитель сможет значительно повысить эффективность работы сотрудников компании. Вы узнаете:
- как правильно выбрать обучение, соответствующее вашим бизнес-целям и состоянию дел в компании;
- как потратить деньги на обучение с умом и нужно ли вообще платить бизнес-тренерам;
- какие реакции сотрудников на тренинг можно ожидать и как преодолеть их сопротивление переменам;
- как интегрировать новые знания и навыки персонала в повседневную профессиональную деятельность;
В приложениях представлена уникальная коллекция тренинговых эффектов, технология "Умных карт", оригинальные авторские методики корпоративного обучения.
Смотри также о книге.
О книге
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | Кобзева Вера, Баранова Галина Викторовна |
| Издатель | Добрая книга |
| Год издания | 2006 |
| Страниц | 456 |
| Переплёт | твердый |
| ISBN | 5-98124-091-1 |
| Размеры | 21,50 см × 17,00 см × 2,90 см |
| Формат | 70х90/16 |
| Тематика | Менеджмент и управление персоналом |
| Тираж | 3000 |
Отзывы (4)
- Кравченко Наталья — 25 Июля 2016
К сожалению, при покупке я не посмотрела год издания. Так что призываю всех обратить внимание - что книге уже больше 10 лет.
Что можно сказать?
Из плюсов - действительно очень хорошее оформление: бумага, переплет, шрифт, оформление страниц и т.п.
Минусов - три.
Во-первых, конкретно про пост-тренинг авторы высказываются с 267 по 311 страницу. Все остальное - это уговаривание читателя о том, что пост-тренинг действительно нужен. Авторы, постоянно повторяясь, ссылаясь на свой опыт и опрос нескольких персональщиков известных компаний , убеждают нас, что да, таки пост-тренинговое сопровождение необходимо.
Очень странная позиция - потратить на заявленную тему книги менее 10 % ее объема. Причем качественного раскрытия конкретных мероприятий я так и не увидела. Одни определения.
Поэтому фразу про "набор инструментов" в аннотации можно считать однозначной ложью.
Кстати, у меня создалось впечатление, что сами авторы пост-тренинговые мероприятия не проводили. Им просто хотелось бы, чтобы их тренинги поддерживались таким образом. Поэтому о какой конкретике может идти речь?
Второй минус - это стиль написания книги. Авторы с читателем, то сюсюкают, то уговаривают, то назидательно помахивают пальчиком. Стремление авторов в каждую страницу вставить по пословице - утомило уже к 50 странице. "Ведь недаром говорилось нашими предками - "век живи - век учись"" - подобные высказывания регулярны. Для опытных бизнес-тренеров это очень странная и неконструктивная позиция. Как они с заказчиками-то общаются? Как с младшей группой детского сада?
И наконец, в третьих. Все что написано в книге было несколько (уже не очень сильно) актуально 10 лет назад. Сейчас вызывает умиленную улыбку и не более. Сейчас организация обучения в компании шагнуло настолько далеко, что книгу можно рекомендовать только как учебник для студентов первых курсов.
Если вы хоть что-то сами делали в организации обучения и хоть что-то читали по этой теме - книга будет зря потраченным временем. и деньгами. - Тиль — 17 Марта 2012
Книга оставила противоречивые ощущения.
Качество издания очень хорошее - бумага бегая, плотная, печать яркая, буквы не размазываются по страницам. Переплет хороший, так что не рассыпается по частям.
Что касается содержания. По большей части - много воды. Но если начать вчитываться, то можно найти дельные мысли. Минус - отсутствие во многих местах четкой структуры. Огромный шрифт, большие картинки. Очень большой объем занят никому не нужными картинками - все это можно было показать гораздо проще. Очень утомляет в научном издание большое количество оформленного на темном фоне, в рамочках.
В общем целом - можно иметь в библиотеке, но для такого рода информации цена не оправдана.
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "Добрая книга"
Книги: Управление персоналом
Категория 790 р. - 1185 р.