Холакратия. Революционный подход в менеджменте; Эксмо, 2020

от 451 р. до 1180 р.

Издатель: Эксмо
ISBN: 978-5-699-98070-3
EAN: 9785699980703
Книги: Лидерство
ID:2030645

Где купить

Рейтинг:

(4/5)

Отзывы (8) Оставить отзыв

Описание Характеристики Сравнить цены (2) Отзывы (8)

Где купить (2)

Цена от 451 р. до 1180 р. в 2 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	451 р. 643 р. -30% Кэшбэк до 3.8% ✔ Промокоды на скидку	✔ 20.06.2024

OZON 5/5 Информация о компании	1180 р. 1298 р. -9%	✔ 24.06.2024

МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Лабиринт	1322 р.	15.09.2023
ЛитРес	349 р.
book24	954 р.	11.07.2023
Буквоед	954 р.	12.07.2023
РЕСПУБЛИКА	609 р.	07.10.2021

Описание

Холакратия - это революционный подход в менеджменте, который переопределяет менеджмент как таковой и дает возможность каждому члену команды почувствовать себя лидером. С помощью этой технологии управления можно создать команды, которые будут быстро работать, эффективно общаясь друг с другом, на пути к следующей цели, не придерживаясь жестких графиков и таймлайнов. Холакратия - это тот самый способ управления, при котором каждый берет на себя ответственность, потому что, наконец, точно знает, для чего все это делает.

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Брайан Дж. Робертсон
Издатель	Эксмо
Серия	Top Business Awards
Год издания	2020
Страниц	256
Переплёт	твердый
ISBN	978-5-699-98070-3
Размеры	16,80 см × 24,10 см × 1,80 см
Формат	169x242мм
Тематика	Другие издания
Тираж	3000
Переводчик	Робертсон Брайан
Раздел	Лидерство
Издательский бренд	БОМБОРА
Возрастное ограничение	16+
Количество страниц	256
Переплет	Твердый (7БЦ)
Бумага	Офсетная
Вес	0.55кг
Кол-во страниц	256

Отзывы (8)

Михаил Vasilyev — 20 Августа 2020

4/5

Книга описывает конкретную реализацию децентрализованной системы организации компании. Теоретически только такая система способна для создания продуктов и услуг будущего.
Продолжает книгу Фредерика Лалу «Открывая организации будущего. Её надо обязательно прочитать первой. Для полного понимания темы желательно прочитать так же про Системный анализ и/или Теорию организацию и Теорию управление перед этим. Знания о Спиральных динамиках и Социократии также не будут лишними.
Холократия – система не для всех и не для всех ситуаций, людям с недостаточным уровнем самоосознанием и самоорганизацией не поймут книгу глубоко и скорей всего не смогут работать в такой системе.
Из минусов книги – приличное число воды, повторений. Кажется не хватало серьёзной работы редактора. В итоге небольшая книга, написанная простым языком местами превращается в испытание для чтения.
Автор как показалось недостаточно глубоко влез в теорию вопроса. Он часто ссылается на системы эволюции, урбанизацию и другие аналогичные примеры, не складывается впечатление что вопрос рассматривается целостно. Как будто он прочитал несколько книжек и ему пришли гениальные идеи которые он как практик экспериментирует.
Систему что он предлагает несомненно надо пробовать в том или ином виде. Но это сделать не просто, нужно самостоятельно глубокого изучать вопрос. Иначе шанс что не заработает очень велик.
После прочтения книги нужно прочитать еще Конституция Холакратии.
autoreg1029574941 — 3 Июня 2020

1/5

Причитали книгу, решили хоть частично внедрить методы, т.к., до этого вдохновились идеями Бирюзовой организации. Я конечно в отличие от бирюзовой концепции увидел в холократии идею переложить больше ответственности на подчиненных сотрудников, предварительно спутав у них все карты, затеяв игру в свободу и демократию. На деле же это возможность убрать часть управленческого аппарата перераспределив и переименовав функции (роли) каждого, ну и снизить расходы на ФОТ. Друг решил попробовать, провел большое собрание всех отделов, очень восторженно все доложил, но сотрудники не купились. Дальше разговоров дело не пошло. Вообщем чтоб подобные модели работали сама экономика в стране должна к этому располагать, в Европе, США это еще не так часто встречается, а в нашей стране 3 мира такие игры не проходят. А те кто заявляют о своей бирюзовости или холократичности либо отстраиваются от конкурентов с помощью модного пиара или просто в глаза лгут. Народ в массе своей далеко не собирается дополнительно за что то отвечать, думать лишний раз, самоорганизовываться.