- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI; Альпина Диджитал, 2008
549 р.
- Издатель: Альпина Диджитал
- ISBN: 978-5-9614-3669-3
- EAN: 9785961436693 
- Книги: Управление, подбор персонала
- ID:5855188
Где купить (1)
Цена от 549 р. до 549 р. в 1 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие | 
|---|---|---|
| Магазин | Последняя известная цена | Обновлено | 
|---|---|---|
| Яндекс.Маркет |  549 р.  |  17.06.2024 | 
Описание
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.
Смотри также о книге.
О книге
| Параметр | Значение | 
|---|---|
| Автор(ы) | Елена Ветлужских | 
| Издатель | Альпина Диджитал | 
| Год издания | 2008 | 
| Возрастные ограничения | 12 | 
| ISBN | 978-5-9614-3669-3 | 
| Форматы электронной версии | FB2.ZIP,EPUB,A4.PDF,A6.PDF,MOBI.PRC | 
Отзывы (3)
-  autoreg871604270 — 8 Сентября 2020Постоянно возвращаюсь к книге как к пособию, но волшебной таблетки не существует, каждая компания должна найти свои параметры оценки сотрудников 
-  User18312-5 — 21 Мая 2020Промышленный сектор России почти с 90-х годов прошлого века хромает, отстает от многих стран мира в развитии… 
 Во-первых, с 30-х годов прошлого века в стране были творческие личности, в основном технари (в авиации, транспорте, в ОПК и даже в металлургии…)
 Например, первая архитектура ПК или порошковые технологии…
 На порошковых технологиях Япония ворвалась в первую пятёрку стран мира, не имея природных ресурсах....
 Страны Запада на персональных конференциях создали современных автоматизированные технологии производства и обошли многих в мире…
 А Россия из-за Великой Отечественной войны и последующей восстановительной
 серии энергетики, промышленности и образования отстала безнадёжно …
 Одна из причин- отстали в развитии энергетики и переработке отходов АПК, ЖКХ и промышленности…В 80- е годы 20-го века Россия освоила Самотлор и другие бассейны нефти, захватила рынки нефтепродуктов Европы…А страны Европы в эти занимались интенсивной переработкой отходов, перешли на альтернативную энергетику и в одночасье цена нефти упала с 43 долларов за баррель до 10. И экономика нашей страны рухнула…Не помогла нефтяная игла, денежно- финансовая система страны развалилась, страна развалилась, все партнеры по СЭВ от нас отвернулись....
 Прихватизация совсем довела нашу экономику…Многие предприятия захватили дельцы, наподобие Болотина (Концерн Тракторные заводы ), они высасывали заводы и бросали…Например, всемирно знаменитый своим экологически чистым ситцем Чебоксарский хлопчатобумажный комбинат, с которым заключила договора Австрия на поставку всей продукции ЧХБК в Европу, Завод «Контур», и др.
 Но самое главное – оплата изобретателей материальное и моральной стимулирование…Например, тиристорные электроприводы по разработкам с моим непосредственным участием на всех этапах от разработки всей документации и на своих внедрения до серийного производства на 8 заводах до внедрения на предприятиях всех отраслей народного хозяйства (станкостроение, металлургия, ОПК, коммунальные и транспортные предприятия)…Изобретателям давали только мизер в первые пять лет и только самым первым внедривший завод, несмотря на производство в течении нескольких десятков лет, выпускавший в год 10-20 тысяч электроприводов ЧЭАЗ, А другие , выпускавшие двести-триста тысяч в год Александрийский электромеханический завод, Прокопьевский «Электромашина» не платили ни копья…Японцы их назвали дикарями… Харьковчане
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "Альпина Диджитал"
Категория 439 р. - 658 р.
Книги: Управление персоналом
Категория 439 р. - 658 р.