О книге: Лидеры едят последними (Синек Саймон); Эксмо, 2015

Издатель: Эксмо
ISBN: 9785699782888
Книги: Лидерство, мотивация, тайм-менеджмент
ID:1893861

Рейтинг:

(4/5)

Описание Характеристики Цены Отзывы (13)

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Синек Саймон
Переплет	Твердый (7БЦ)
Издатель	Эксмо
Год издания	2015
Серия	Top Business Awards
Возрастные ограничения	12
Кол-во страниц	384
Раздел	Психология бизнеса
ISBN	978-5-699-78288-8
Возрастное ограничение	12+
Количество страниц	384
Бумага	Офсетная
Формат	70x100/16
Вес	0.90кг
Страниц	384
Переплёт	твердый
Переводчик	Животикова Е.
Размеры	24,00 см × 17,00 см × 3,20 см
Тематика	Лидерство, мотивация, тайм-менеджмент
Тираж	3000

Где купить

Последняя известная цена от 375 р. до 780 р. в 5 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома ✔ Промокоды на скидку

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
ЛитРес	375 р.	15.08.2024
book24	734 р.	15.07.2022
Лабиринт	780 р.	13.01.2024
OZON	661 р.	24.06.2024

Описание

Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.

.Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.

.Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности - атмосферу уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.

Смотри также о книге.

Отзывы (13)

Kirill Viktorija — 3 Апреля 2023

5/5

Очень интересная модель поведения лидеров, основанная на понимании гармонального фона и его изменения
Любите людей в первую очередь и говорите о них, ведь именно это они хотят услышать
Анонимно — 31 Августа 2022

5/5

Книга которая даёт задуматься, как организовать рабочий процесс чтобы было интересно и комфортно работать, найти своё ДНК организации