- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Управление персоналом
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Основы трудовой мотивации. Учебное пособие; Кнорус, 2022
- Издатель: Кнорус
- ISBN: 978-5-406-03837-6
- Книги: Менеджмент. Управление предприятием
- ID:1751160
Где купить
Последняя известная цена от 667 р. до 2237 р. в 1 магазинах
Вы можете поискать его на других площадках:
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Магазин | Последняя известная цена | Обновлено |
---|---|---|
Лабиринт | 2237 р. | 18.08.2023 |
Описание
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена авторская система диагностики мотивации труда персонала. Данная информация позволит руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма.
Соответствует ФГОС ВО 3+.
Для бакалавров экономических, управленческих и социологических направлений, в том числе 080400 «Управление персоналом», «Менеджмент», магистрантов, аспирантов, преподавателей.
3-е издание, переработанное и дополненное.
Смотри также о книге.
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Шапиро Сергей Александрович |
Издатель | Кнорус |
ISBN | 978-5-406-03837-6 |
Год издания | 2022 |
Серия | Бакалавриат |
Отзывы (1)
- *** Наталья — 13 Сентября 2016
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека. Почему некоторые люди в одних и тех же условиях работают с интересом и удовольствием, а другие ворчат и недовольны? Почему для получения высокого результата одного человека нужно похвалить, а другому больше заплатить? Что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности?
Исследователи утверждают, что в типичной организации потенциал человеческих ресурсов используется всего на 7-15%.
Профессиональный потенциал работника при высокой мотивации реализуется достаточно полно (70-80%), в то время как при низкой мотивации – в лучшем случае на 20-30%. То есть можно в 2-3 раза увеличить отдачу от сотрудников, усилив их трудовую мотивацию!
Качество книги прекрасное. Представлено большое количество тестов и заданий.
Добавить отзыв
Книги: Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Кнорус"
Категория 533 р. - 800 р.
Книги: Менеджмент. Управление предприятием
Категория 533 р. - 800 р.