Научная мотивация труда. Всё остальное не работает; Эксмо, 2020

от 929 р. до 5072 р.

Издатель: Эксмо-Пресс
ISBN: 978-5-600-02742-8
EAN: 9785600027428
Книги: Управление проектами
ID:6540878

Где купить

Рейтинг:

(4/5)

Отзывы (8) Оставить отзыв

Описание Характеристики Сравнить цены (4) Отзывы (8)

Где купить (4)

Цена от 929 р. до 5072 р. в 4 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
OZON 5/5 Информация о компании	929 р. 1584 р. -41%	✔ 03.06.2024

ЛитРес 5/5 ООО «Литрес» ИНН: 7719571260	последняя известная цена: 399 р. Электронная книга Кэшбэк до 14%	нет в наличии

Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	1612 р. Заказ от 800 рублей мы привезем бесплатно! Кэшбэк до 7%	Наличие уточняйте 14.05.2024

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	5072 р. Кэшбэк до 3.8% ✔ Промокоды на скидку	Наличие уточняйте 19.01.2024

МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	979 р. Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года Кэшбэк до 6.5% ✔ Промокоды на скидку	Наличие уточняйте 13.05.2024

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Буквоед	1349 р.	13.04.2023
book24	1115 р.	13.04.2023

Описание

В мире существуют всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные, безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревших систем российские предприятия не могут наладить эффективное управление персоналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурентной борьбе.

Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит прикладной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет самостоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятии одну из трех технологий эффективного управления персоналом.

Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала.

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Бовыкин Владимир Иванович
Год издания	2020
Издатель	Эксмо
Серия	Бизнес. Как это работает в России
ISBN	978-5-600-02742-8
Размеры	75x88/16
Обложка	мягкая обложка
Язык издания	rus
Кол-во страниц	224
Раздел	Мотивация
Возрастное ограничение	12+
Количество страниц	224
Переплет	Мягкий (3)
Формат	174x210мм
Вес	0.44кг

Отзывы (8)

Алексей Николаевич Шмелёв — 11 Июля 2022

5/5

Здравствуйте, дорогие мои люди!
Интересуясь литературой, нацеленной на профессиональную деятельность в области менеджмента и продаж, и наткнувшись на положительные отзывы о книге Бовыкина «Научная мотивация труда», решил также ознакомиться с данной работой.
Не стану попусту лить воду и перейду сразу к собственной оценке. Из положительного: материал подан очень лаконично, по делу и без нудных повторений пройденного. Она займёт у вас мало времени как на её прочтение, так и переваривание изложенного.
Книга будет полезна собственникам и руководителям бизнеса. И будет особенно полезна всей стране, если её прочитают и возьмут на вооружение первые лица системаобразующих частных и государственных предприятий, ведущие политики страны и госслужащие (у которых есть охрана). Однако, что-то мне подсказывает, что этому не бывать, в смысле, может кто-то её и прочитает, но далее дело не пойдёт. Книгу можно рассматривать в качестве фундамента для становления (или обновления) российского бизнеса в частности и целом через призму мотивации собственных сотрудников, а также через улучшение материального состояния всего народа, через формирование культуры труда. Правда, тут я немного загнул, но в любом случае, большинство из нас знает, что его работа оплачивается очень плохо, и даже знает, почему?
Книга озвучивает три концепции мотивации труда. Грубо: высокая зарплата, правильная стажировка и индивидуальный подход (собственно, научная мотивация труда). И вот тут мы подходим к минусу книги - в ней, как таковая, не раскрыта третья концепция, а лишь сказано, что она заключает себе кучу предложений и решений, которые рассматриваются в купе и индивидуально для каждого работодателя, работника и обязанностей. А если вас интересует большее, обращайтесь в компанию автора книги, что не совсем честно по отношению к читателю.
И последнее: если вы не являетесь «специалистом, принимающим решения», то книга с практической точки зрения будет вам бесполезна. Моя оценка «хорошо с минусом».
Казанцев Александр — 29 Марта 2021

5/5

Это самая полезная книга о бизнесе, которую я прочитал на сегодняшний день. Мне понравилось, как все вопросы, возникающие по ходу чтения, закрываются на следующих страницах. Всегда был уверен, что наши люди и наш бизнес настолько особенные, что с этим уже ничего не сделать. Но все совершенно иначе и книга мне это доказала. Все проблемы описаны как с моего предприятия. Видно, что автор имеет большой практический опыт решения этих проблем. Поэтому книгу порекомендовал всем своим друзьям.