- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Сравнить цены на книгу: Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах; Феникс, 2014
Где купить
Последняя известная цена от 205 р. до 231 р. в 2 магазинах
Вы можете поискать его на других площадках:
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Магазин | Последняя известная цена | Обновлено |
---|---|---|
Лабиринт | 231 р. | |
Буквоед | 205 р. |
Описание
Сегодня грамотные управленцы заботятся о персонале, организуют обучение, разрабатывают эффективные системы оплаты и создают бонусные системы для успешных и старательных работников.
Появилось осознание того, что невыгодно увольнять работника, в которого вложены немалые средства и душевные силы. Не разумнее ли максимально эффективно мотивировать своего сотрудника? Уже накоплен отрицательный опыт серьезных потерь при увольнении ключевых сотрудников, поэтому в "бизнес-моду" последнего времени входит проблема разработки эффективной системы мотивации персонала. И эта книга поможет в решении этой проблемы.
Эта книга - для руководителей высшего и среднего звеньев управления и специалистов в области человеческих ресурсов. Книга будет полезна консультантам по управлению персоналом и бизнес-тренерам. Заинтересуется книгой и студент, специализирующийся по кафедре "Управление персоналом".
Смотри также о книге.
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Самоукина Наталья Васильевна |
Серия | Психология бизнеса |
Издатель | Феникс |
Год издания | 2014 |
Страниц | 238 |
Переплёт | интегральный |
ISBN | 978-5-222-21644-6 |
Размеры | 13,00 см × 20,00 см × 1,30 см |
Формат | 207.00mm x 135.00mm x 14.00mm |
Тематика | Лидерство, мотивация, тайм-менеджмент |
Тираж | 3000 |
Отзывы (7)
- Дарья — 11 Сентября 2018
Главные инструменты, или механизмы для достижения в компании поставленных целей - это сотрудники. Но все сотрудники разные, с разным отношением к работе, с непохожими ценностями.
Нужно понимать что каждый человек уникален. следовательно, чтобы он достиг поставленных целей, которые желает получить компания. Нужно мотивировать его в зависимости от его темперамента,ценностный
в книги приведены примеры из разных компаний, которые работают в непохожих сферах. Приводились примеры какие ошибки были совершены со стороны руководство, что именно хотел сотрудник. Какие именно действия необходимо было предпринять чтобы избежать разочарований с каждой стороны. - Никитина Валерия — 29 Июня 2016
Одна из лучших книг по мотивации. При написании программы мотивации для своих сотрудников, книга очень помогла. Вся информация очень подробная, много примеров, инструментов мотивации.
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "Феникс"
Книги: Управление персоналом
Категория 164 р. - 246 р.